![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0001.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0002.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0003.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0004.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0005.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0006.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0007.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0008.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0009.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0010.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0011.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0012.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0013.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0014.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0015.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0016.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0017.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0018.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0019.gif)
![[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적복리후생제도-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/16/15412-0020.gif)
분야
doc1. 기업 소개
2. 선정 이유
Ⅱ. 한국 IBM의 복리후생 제도 소개
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX)
1. 실시 전 작업(사전 작업)
2. 선택적 복리후생 제도의 선택
3. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
4. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정
5. 선택적 복리후생 제도 시행 결과
Ⅳ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석
1. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 문제점
2. FLEX 개선을 위한 한국 IBM의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과
우리조의 제안점
Ⅴ. 프로젝트 수행과정에서 느낀 점
이번 조 발표의 주제인 ‘기업의 복리후생제도’에 관해서도 한국IBM은 타기업과 차별화되는 수많은 제도를 보유하고 실시하고 있어서 선택의 잣대가 되었다.
특히 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있다는 것에 주목할 필요성을 느꼈다. 뒤에서 자세히 살펴 볼 단체생명보험제도, 의료비보상제도, 치과진료비보상, 휴가판매 및 구매, 복리후생구좌 등의 새롭고 흥미로운 차별화된 복리후생시스템을 도입하고 있는 것 역시 선택을 함에 망설임이 없게 하였다.
Ⅱ. 한국IBM의 복리후생제도 소개
개인 존중을 바탕으로 한 IBM의 인사관리체계 속의 IBM의 복리후생제도의 취지는 IBM의 첫째 기업이념인 ‘개인 존중’을 실현하기 위하여 직원들의 안전과 안정적인 생활을 보호하고 나아가 모든 직원들의 복지혜택이 평등하고 균형있게 돌아갈 수 있도록 하고 있다. 이를 위한 각종 복리후생제도의 시행은 다음과 같은 기본 골자를 토대로 하고 있다.