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[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 사례분석

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    [인적자원관리] 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 사례분석에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론

    1. 전통적 VS 선택적 복리후생제도

    2. 선택적 복리후생제도의 장단점

    3. 한국 IBM 소개

    Ⅱ. 본론

    ▪ 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 :

    1. 준비단계 2. 항목구성 3. 등록예제 4. 실행

    5. 제반 규정 6. 시행결과 및 향후계획

    ▪ 타기업(CJ)과의 비교

    Ⅲ. 결론

    ▪ 분석 :

    1. 문제점 및 제언
    본문내용
    *한국 IBM 소개
    기업 이념 및 인사 철학
    ▪ 기업 이념 : Respect for the individuals
    Best service to the customers
    Excellence must be a way of life

    ▪ 인사 철학 : 개인 존중의 실현

    *실시중인 복리후생제도
    ▪ 의사 소통제도 ▪ 직원 참여제도
    ▪ 직원 의견존중을 바탕으로 한 직무 및 부서 전환
    ▪ 변동 상여금제도
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