[인사관리] 인사감사 전반의 검토(인사관리)
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분야
hwpⅡ. 인사감사의 목적
Ⅲ. 인사감사의 종류
Ⅳ. 인사감사 실시의 유의점
1. 최고경영자의 적극적이 지원
인사감사를 실시함에 있어서 기업의 반성을 적극적으로 유도하고 실천적인 감사가 이루어지기 위해서는 최고경영자의 적극적인 지원과 지지가 요구된다
2. 특정 개인에 대한 책임추궁배제
전통적인 인사감사는 특정 개인에 대한 책임추궁으로 마무리 되는 경우가 많았다. 그러나 인사정책은 기업의 전통과 관행 및 역대 경영관리자의 노력에 의해 구축된 것이므로 특정 개인에게 책임을 전가시켜서는 아니 될 것이다.
3. 감사결과의 경영정책에 대한 반영
인사