[인사관리] 잡셰어링 문제점과 해결방안

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레포트 > 경제경영계열
2009.11.09
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[인사관리] 잡셰어링 문제점과 해결방안

[한국사회문제C형]일자리나누기(Job Sharing) 외국사례로 비춰본 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

[한국경제론] 일자리 나누기의 사례와 방안

[방통대 과제] 최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리 나누기(job sharing)에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오.

[방송대] 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오0k

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[잡셰어링]일자리나누기(job sharing잡쉐어링)의 외국사례 검토와 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토-한국사회문제C형-

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소개글

[인사관리] 잡셰어링 문제점과 해결방안에 대한 자료입니다.

1.잡셰어링의 의미
우리나라 잡셰어링 활성화 배경
2. 한국 기업의 잡 셰어링 실태
1) 정부의 잡 셰어링 지원
2) 공기업
3) 사기업
3. 한국 잡 셰어링의 문제점
1) 과연 우리 사회는 잡셰어링을 옳은 방향으로 이끌어 가고 있는가?
2) 과연 우리 사회는 잡 셰어링을 할 수 있는 환경을 구축 하였는가?
4. 외국 잡셰어링 사례
1) 독일
2) 프랑스
3)네덜란드
4) 미국
5) 일본
5. 해결방안
문자 그대로인 기본으로 돌아가야
잡셰어링이 성공하기 위해서는 노사간 신뢰가 가장 중요
잡셰어링의 성공열쇠는 신뢰

본문내용

2) 공기업

공기업 초임 최대 30% 깎는다

잡셰어링`십시일반 프로젝트`가동
초임공개 의무화…장ㆍ차관 10% 반납

급여 반납을 통해 신규 인력을 채용하거나 소외계층을 돕는 십시일반(十匙一飯) 프로젝트가 정부와 민간을 포함한 전 분야에서 동시다발적으로 발진하고 있다. 십시일반은 한 숟가락씩 식사를 떼어 모은 음식으로 다른 사람을 돕는 것을 일컫는 사자성어다.

정부는 19일 `공공기관 대졸 초임 인하를 위한 일자리 나누기 추진 방안`을 통해 공공기관 대촐 초임 연봉을 최대 30%까지 삭감해 잡셰어링에 지원하겠다고 발표했다.

재정부 조사에 따르면 297개 공공기관 중 116개 공공기관 대졸 신입사원 평균 보수(2008년 기준)는 2936만원으로 민간 기업 평균 보수(2441만원) 대비 1.2배 수준이다. 정부는 공공기관 초임을 평균 16% 낮춰 민간 기업 수준인 2500만원으로 맞추겠다고 방침을 정했다.

재정부 관계자는 "경영 효율화에 부합하는 규모로 인턴 등 일자리 나누기를 실시하도록 할 계획"이라며"어려운 상황에서 일자리 나누기 분위기가 대기업 금융회사 등 민간 기업으로도 확산되도록 유도할 것"이라고 설명했다.

정부는 앞으로 공공기관 대졸 초임 수준을 투명하게 공개하도록 할 방침이다.

행정안전부는 19일 열린 차관회의에서 정무직 공무원들이 소외계층을 돕기 위해 이달부터 1년간 연봉 10%를 반납하기로 했다고 밝혔다.

지난 17일 국무회의에서 한승수 총리가 "어려운 경제 상황을 감안해 정무직 공무원들이 서민 고통을 분담하는 데 앞장서자"며 연봉 10% 반납을 제의한 데 따른 것이다.

연봉 반납 대상은 행정부 공무원 가운데 총리를 포함한 장ㆍ차관급 이상 정무직 공무원 118명과 국립대 총장, 중장 이상 군인 등 정무직 공무원에 준하는 160명을 합쳐 총 278명이다.

한편 한국전기안전공사는 전 직원을 대상으로 성과금 15%를 반납받아 신입직원 채용을 확대했다. 전기안전공사는 당초 신입직원 45명을 채용할 계획했으나 이 같은 성과금 반납을 통해 채용 인원을 72명으로 확대했다고 밝혔다.

[안정훈 기자]
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2009.02.19 17:51:52 입력, 최종수정 2009.02.19 20:36:34

참고문헌

KBS 시사360 67~70회
http://www.kbs.co.kr/2tv/sisa/sisa360/vod/index,1,list,3.html

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