[교육공학] KT&G 인력개발원 교육현황 및 기법

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레포트 > 교육계열
2009.11.09
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소개글

[교육공학] KT&G 인력개발원 교육현황 및 기법에 대한 자료입니다.

1.KT&G인재개발원 소개

2.연혁

3.조직구성

4. 인재개발원임무

5. KT&G 인재육성 방향

6. KT&G인재개발원의 교육이념 및 비전

7. KT&G 인재개발원의 홈페이지 구성

8. 교육체계

9. ADDIE 모형의 적용

본문내용

1. KT&G인재개발원 소개

2003년 민영화 이후 KT&G(Korea Tomorrow & Global)는 바른 기업, 깨어있는 기업, 함께하는 기업이라는 경영이념을 바탕으로 ‘기업가치와 구성원 가치의 극대화를 통해 글로벌 기업으로 도약’한다는 기업비전 달성을 목표로 경영 각 부분에서 역량강화를 지속적으로 추진해 나가고 있다.
인재개발원의 역할은 단순히 기업과 개인의 가치를 연결하는 Network으로서의 역할의 넘어, KT&G의 새로운 가치를 발굴하고, 핵심가치를 계승 발전시키는 것이다. 조직의 가치공유센터로서 그리고 학습지원센터로 새롭게 태어난 KT&G 인재개발원이 추구하는 것은 다음과 같다.
① KT&G와 KT&G의 모든 구성원이 글로벌 시장에서 새로운 가치를 창출해 나가는 선두주자가 될 수 있도록 지원
② 인재개발원 스스로가 Network의 중심에 서서 지역사회에 상호학습과 정보교류의 장 마련, 사회적 책임을 다하도록 기여

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4. 인재개발원임무

-인적자원 개발과 연계한 교육/훈련종합계획 및 발전계획의 수립과 실행
-교육/훈련 예산의 편성과 운영
-사내기능자격제도 운영
-퇴직자관리 프로그램의 개발과 운영
-자연생명관 및 수안보수련관의 운영과 유지관리

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