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[인적자원관리] 여성인력과 가족친화관리

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    • 소개글
    [인적자원관리] 여성인력과 가족친화관리에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 여성인력의 중요성과 직장 성차별
    Ⅱ. 여성 인력관리의 실제
    Ⅲ. 가족 친화적 인적자원 관리
    본문내용
    결혼 퇴직을 조건으로 근로계약을 체결하는 것
    예: 결혼하면 퇴직하겠다는 결혼퇴직각서
    D투자신탁의 사무직여성 사례



    직장 성차별 왜 하는가?

    경영자의 남성선호 의식


    차별 선호 이론 : 남녀가 동일한 조건이라면 남성 우대

    --> 고위 경영자는 대부분 남성

    투자 수익률

    남녀간 수익과 효율의차이

    전통문화

    유교문화 : 남존여비 .남성 우월주의

    여성 자신들의 태도

    소극적 . 자신감 부족

    직장을 일시적인 정거장으로 간주

    과장급이나 대리급의 여성 인원은 배로 증가하였으나, 차·부장급의 여성인원은 여전히 남성에 비해 극소수.

    2007년 노동부에서 162명의 여성을 조사한 결과 45%가 출산 후 복귀하지 않음.


    유리천장 철폐

    승진차별 철폐 & 여성 임원 승진 강행

    여성간부와 부하 직원 간 멘 토 관계

    고위직 후원자의 고위층으로의 소개



    법안 준수


    고용평등법 준수


    법 규정의 구체화


    교육· 훈련에서 여성을 배제하거나
    불리한 대우를 하지 못하게 법제화

    차별실태에 맞는 법 규정의 보완


    경영자의 정책

    사내직업훈련에 잠정적 우대조치
    (정부의 지원과 기업경영자의 노력)
    #여성#남성#차별#남녀#승진#교육#여행원#사례#업무