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[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례

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    [인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례에 대한 자료입니다.
    목차
    1..선택적 복리후생제도의 개요
    2.선택적 복리후생제도 도입 현황
    3.CJ의 선택적복리후생제도
    4.GS리테일의 선택적복리후생제도
    5.주요 쟁점사항 및 결론
    본문내용
    ○ 선택적 복리후생제도는 종업원으로 하여금 복리후생 제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도


    ○ 선택적 복리후생제도의 기본적인 골격은 다양한 복리후생
    제도의 종류 가운데 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도

    ○ 자유롭게 선택한다는 점에서 Cafeteria Plan 이라고도 함
    미국 500대 기업 가운데 75% 이상 도입


    선택적 복리후생제도
    ‘직원 만족도의 극대화’와 복지비용의 안정화를 위해
    ‘믹스 앤 매치형’의 선택적 복리후생제도 도입
    중소기업의 도입률이 한 이유?
    1. 비용 증대 (소수 항목 집중화)
    2. 인지도 부족으로 인한 혼란
    3. 관리의 어려움
    3. 관리의 어려움
    증대의 5. 세제혜택 미흡
    #GS#선택적#복리후생제도#인적자원관리#리테일