[인적자원관리] 두산의 인사제도

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레포트 > 경제경영계열
2010.07.13
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소개글

[인적자원관리] 두산의 인사제도에 대한 자료입니다.

1.서론
모집선발 과정이란 무엇인가?
⑴ 모집 과정에 대한 개념정리
⑵ 선발 과정에 대한 개념정리
⑶ 모집, 선발 과정의 중요성, 효과성

2.본론
⑴ 기업선정동기
⑵ 기업소개
⑶ 모집, 선발 절차
⑷ 방문사례 발표

3.결론
현재 두산의 모집 선발 과정에서의 개선방안 제시

4. 발표를 마치며

본문내용

모집선발 과정이란?
⑴ 모집 과정에 대한 개념정리
모집(募集: recruitment)은 조직이 목적활동에 적합한 인력을 확보하기 위하여 우수한 사람들이 공직채용과정에 지원하도록 유인하는 활동 내지 절차를 의미.
적격의 가능성이 있는 것으로 추정되는 사람들만 골라서 모으는 선별기능(選別機能: screening function)과 함께 결합.

⑵ 선발 과정에 대한 개념정리
모집선발을 통해 유인된 지원자 가운데 직무에 적합한 인재를 선택하는 의사결정이라는 다소 구체적인 의사결정

⑶ 모집, 선발과정의 중요성, 효과성
다른 프로세스는 문제가 발생하면 시간과 비용만을 투자한다면 비교적 쉽게 해결될 수 있지만 사람 즉, 인적자원과 관련된 문제는 한 번 결정되면 문제를 해결하기 까다로운 사안 중 하나이기 때문
문제가 있는 인재를 해고하고 다시 채용하는 것은 기업 조직 내 사기와 국가의 고용 법 등과 관련해서 현실적으로 시행하기가 어려움
채용한 인재를 다시 교육시켜 직무에 투입하는데 까지 걸리는 시간과 비용 낭비

경영이념

두산이 이같이 탄탄하고 견실한 기업으로 성장한 데는 고객과의 현실적이고도 밀접한 유대관계를 강조하는 경영 철학의 힘이 컸음

두산은 과거에 이룩한 발자취에 만족하지 않고, 주주들과 고객, 그리고 종업원 모두의 익을 위해 미래를 향한 힘찬 발걸음을 내디딜 것

1. 모집 절차
- 회사명 : 두산
- 채용인원 : 500~600여명
- 지원자격 : 대학 졸업자 및 대학 졸업 예정자
- 어학기준 : 토익 스피킹, 오픽, G-TELP, ESTP (토익 성적 제출하지 않아도 됨)
* 상당기간 유학 및 해외거주 경험이 있을 경우 제출하지 않아도 된다.
- 서류전형 합격 발표 예정일 : 계열사 별로 통보

2. 선발절차
- 필기 / 면접유형
⑴ 서류전형
① 입사지원서
- 계열사별 중복 지원불가
- 모집 분야 관련 전공자
- 학점 기입란이 없음
② ‘09하반기 공채부터 바이오 데이터 서베이(DBS)진행
⑵ 두산 종합 인적성 검사(DCAT)

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