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[노사관계론]프랑스 노사관계

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    목차
    1.서론
    1) 노사 관계 역사
    2) 노사 관계 특징
     
    2. 본론
    1) 노사 관계 환경
    2) 노사 관계 당사자 : 노동조합, 사용자,정부
    3) 노사간 단체 교섭
              
     3. 결론
    1) 주요당면과제
    2) 향후 전망
    본문내용
    프랑스 대혁명과 산업혁명
    1791년 샤쁠리에법 제정
    1831년 리옹 노동자대투쟁 탄압,
    1835년 억압적인 9월 법 제정
    급진세력의 지하운동 및 숙련공, 수공업자 중심의 불법
    - 노동자조직 결성
    정치지향적 성격형성
    1864년 샤쁠리에법 철폐
    산업별 노동조합과 직업별 노동조합의 혼재
    프랑스노동총연맹(CGT)의 국가경제위원회 참여
    → 공산 세력 주도로 프랑스 통일 노동자 동맹(CGTU)결성
    : 반숙련 노동자 중심의 대규모파업과 조직화 추구
    1936년 사회당과 공산당의 연립정부 수립
    → CGT와 CGTU도 재통합
    마띠농협약 체결
    - 주 40시간 노동
    - 단체협약제도 도입
    - 유급휴가
    - 강제중재제도
    - 은행과 군비산업의 국유화 도입
    노동조합의 독소조약 반대 입장 표명(1938)
    → 거센 탄압
    노동운동의 지하화
    CGT와 CGTU의 분리 후 프랑스노동자의 힘(FO) 설립
    간부직원노동총연맹 (CGC) 신설
    1981년 오루법(AUROUX)
    1900년대 형성된 노동조합의 체계의 존속

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