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[인사관리] 임금피크제

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    • 소개글
    [인사관리] 임금피크제에 대한 자료입니다.
    목차
    I N D E X

    #1. 임금피크제의 정의
    #2. 임금피크제의 등장 배경
    #3. 임금피크제의 유형
    #4. 임금피크제의 효과
    #5. 한국의 도입 현황
    #6. 문제점
    #7. 해결책
    #8. 결론
    본문내용
    #1. 임금피크제의 정의
    동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안

    일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감 하는 대신 고용기간을 늘리거나 정년까지 고용을 보장하는 제도

    #4. 임금피크제의 효과


    기업 운영의 효율성 증대
    인건비 절감(자연스런 인력 구조조정 및 내부 인사순환)

    정년 보장
    사회적 소외감과 박탈감 해소 및 장년 근로자의 일자리 창출
    고령자의 고용보장으로 사회활력 증대

    축적된 경험과 지식의 활용
    오랜 경험으로 축적된 우수한 노하우 활용

    인사적체 해소와 새로운 일자리 창출
    일반직에서 별정직으로 전환시 일반직 자리 창출효과
    청년 실업자의 고용 창출 기회 확대

    #6. 문제점
    노동자들의 희생을 요구하는 현실의 임금피크제
    1. 강한 연공급제가 현실의 임금체계라는 상황 하에서
    정년보장형 임금피크제가 주류를 이루는 현실
    2. 과도한 임금삭감폭
    3. 임금피크제를 기업의 특성에 맞게 사용하고 있지 못할뿐더러
    노동자에겐 선택의 기회가 적음

    도덕적 해이 문제

    임금피크제 적절한 준비 없이는 기업의 구조조정의 대안으로 활용될 우려

    사회적 제도 미비 문제

    임금피크제 정착을 위한 기업의 비용발생 문제
    #인사관리#임금피크제#피크제#임금#인사