임금피크제 전반의 인사관리상 검토
분야
hwp2. 임금피크제의 의의
3. 임금피크제의 도입배경
4. 임금피크제의 유형
5. 도입효과
6. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
7. 임금피크제의 한계점
8. 임금피크제 성공요건
(1) 고령화에 대한 근본대책으로서는 한계가 있다.
임금피크제는 고령화에 따른 고용안정과 기업부담 경감이라는 노사 양측의 요구를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있을지 몰라도, 고령화에 따른 근본적인 문제를 해결하기에는 한계가 있다. 고령화에 따른 기업의 과제는 노후생활 보 장과 생산성 향상의 동시 달성으로 요약될 수 있는데 임금피크제만으로는 부족한 점이 많다. 또한 임금피크제는 모든 기업에 동일하게 적용할 수 없는 한계도 있다. 즉 경우에 따라서는 임금피크제가 적절하지 않는 기업도 있다는 점을 명심해야 한다.
(2) 노후생활 보장의 문제가 근본적으로 해결되지 않는 한계가 있다.
고령화의 진전에 따라서 대다수 구성원들이 노후생활에 대한 불안감이 가중되고 있는 상황에서 임금피크제의 도입만으로는 불안을 해소하기에 한계가 있다. 단순히 고용을 보장하는데서 머무르는 것이 아니라 근로자 라이프 사이클에 따른 적극적 대책이 강구함으로써 구성원들이 업무에 몰입할 수 있도록 유도해야 할 것이다. 제2의 인생설계 프로그램, 진로선택제 등을 고민해볼 수