[인적자원개발] 9장 경력개발의 개념

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레포트 > 사회계열
2010.08.07
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소개글

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목 차

1. 경력개발의 개념

1) 경력의 의미

2) 경력개발의 정의

3) 경력개발의 특징

4) 경력개발의 역사

(1)성년식과 성인발달단계의 의미

(2)조직에서의 경력개발 프로그램

5) 경력개발의 관점

(1) 객관적 경력과 주관적 경력

(2)개인적 관점과 조직적 관점

(3)단기적 관점과 장기적 관점

(4) 경력개발 이론과 실제

본문내용

1. 경력개발의 개념
: 인적자원개발 분야 가운데 가장 많은 각광을 받고 있는 분야. 학문적 연구와 현장에서의 활용정도는 그리 높지 않으나, 발전가능성은 매우 높이 평가. 세계적인 기업들의 경력개발에 대한 노력처럼 한국도 적극적인 자세를 취해야 할 것임.

1) 경력의 의미

: Arthur, Hall & Lawrence(1989) 학문분야별 정리
① 심리학 : 3가지 관점으로 나누어 봄
ㄱ. 직업과 개인간의 일치관점 : 경력은 직업의 선택과 동일한 개념이며 개인의 특성이 직업과 일치 될 때 최적의 직업을 선택한 것이다.
ㄴ. 자아실현의 수단으로 보는 관점 : 개인성장을 위한 도구로 생각하는 인간주의적 관 점에서 출발하여 사회와 개인간의 조화를 중요시하고 양자를 모두 강조한다.
ㄷ. 개인 생애구조의 한 요소로 파악하는 관점 : 인간의 발달과정에 초점을 두어 평생교 육 또는 계속교육의 개념이다.
사회심리학 : 외부 환경의 역할 메시지에 대한 개인의 반응이라 생각. 특히 외부환경이 제공한 역할 메시지에 대한 반응이 경력이다.
③ 사회학 : 사회적 역할의 수행과 사회이동으로 정의. 한 개인의 재정적 능력, 학력, 사회적 지위, 성격 등 개인의 다양한 특성을 보여주는 지표가 된다.
④ 인류학 : 통과지위라는 개념으로 설명. 의식이나 시험을 통과하여 특정 지위를 획득하는 것이 경력이다.
⑤ 경제학 : 시장의 힘에 대한 반응이라고 정의. 시장의 힘에 의해서 개인들은 자신의 직업 을 선정하고 이러한 직업의 축적이 경력이다.
⑥ 정치학 : 개인이해 실현으로 정의한다. 개인의 직업이 권력, 부, 자율권, 지위추구 욕 망 등에서 비롯된 것이라는 의미다. 이익추구 행위의 결과물인 것이다.
⑦ 역사학 : 역사적 결과의 상호관계로 정의한다. 개인의 경력은 다양한 역사적 사건의 결과 이다.
⑧ 지리학 : 지리적 환경에 대한 대응이라 생각한다. 경력을 지리적 환경에 대한 반응으로 정의한다.

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