[인적자원개발] 전략적 인적자원개발의 특성기반 매트릭스

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레포트 > 사회계열
2010.08.07
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소개글

[인적자원개발] 전략적 인적자원개발의 특성기반 매트릭스에 대한 자료입니다.

1. 전략적 인적자원개발의 특성기반 3요소

2. 전략적 인적자원개발의 특성기반 매트릭스
3. 전략적 인적자원개발의 개념화와 전략화
Q & A

본문내용

인적자원개발이 조직 내에서 주도적인 역할을
수행하는 정도를 의미
- 적극적이고 선수적(proactive)인 측면과 소극적이고
수동적(reactive) 인 측면으로 양극화 하여 전략적
인적 자원개발의 한 축으로 제시
인적자원개발 활동에 대한 인식의 시간
(time of acknowledge)
- 현재와 과거를 중심으로 하는 측면과 미래를 준거로
활용하는 측면으로 양극화하여 구성할 수 있음
인적자원개발 활동에 대한 인식의 시간
(time of acknowledge)
- 현재와 과거를 중심으로 하는 측면과 미래를 준거로
활용하는 측면으로 양극화하여 구성할 수 있음
차
7가지 특성

①전략적 인적자원개발은 조직전체에 대해서 포괄성을 갖는데 조직의 임무(mission)와 밀접한 관련
②전략 자체로서 그 중요성을 갖는 동시에 전략구축에서 인적자원개발이 주체적인 역할을 수행해
③조직의 각 부서들과의 유기적 연계를 갖는다.
④미래지향성을 갖는다.
⑤훈련 프로그램 이외에 시스템 차원의 전술을 활용한다.
⑥조직에 대한 인적자원개발의 기여도의 증명에 기여한다.
⑦조직시스템 외부와도 밀접한 관계를 구축하고 유지한다.

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