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[여성임금] 직장 내 임금격차의 현주소

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    • 소개글
    [여성임금] 직장 내 임금격차의 현주소에 대한 자료입니다.
    목차
    1.현황 - 문제제기
    2.원인분석
    3.해결방안
    본문내용
    경제협력개발기구(OECD) 주요 회원국 가운데 한국의 남녀 임금 격차가 가장 크다는 통계가 나왔다. OECD가 세계 여성의 날을 맞아 발표한 정규직 남녀 평균 임금 통계에서 한국 여성은 한국 남성보다 38% 정도 임금을 덜 받는 것으로 분석됐다. 이는 OECD 국가 중 가장 큰 편차로, OECD 회원국 평균 격차는 17.6%다.
    기획재정부는 “2006년 이후 남녀 임금 격차가 조금씩 줄어드는 추세”라면서 “한국의 직장 사회가 남성 위주로 돌아가고 있어 일정 부분 임금 차이가 발생하고 있으나, 고용평등지표 등을 통해 개선을 시도하고 있다”고 밝혔다.
    ◆ 남녀임금차이 → 성별직종분리현상에서 연유
    ◆ 남녀임금차이 → 성별직종분리현상에서 연유
    비슷함◆사무직종 + 기능원,농어업
    - 남성적 이미지가 강하고 육체적 노동
    - 사무직(1.7배) / 기능원,농어업(1.5∼1.8배)
    * 가장 높은 임금차별 비율
    ◆ 비교우위:남성은 육체노동 / 여성은 가사노동
    ◆ 출산,양육,가사에 장시간을 투입하는 여성
    →인적자본투자가 상대적으로 적음
    ◆ 낮은 인적자본투자 →저생산성,저임금 직종
    ◆ 비교우위:남성은 육체노동 / 여성은 가사노동
    ◆ 출산,양육,가사에 장시간을 투입하는 여성
    →인적자본투자가 상대적으로 적음
    ◆ 낮은 인적자본투자 →저생산성,저임금 직종
    ◆ 노동조합과 대기업의 제도가 중요하며 노동
    시장이 분단화되었따고 가정.
    ◆ 과밀가설:성차별로 인한 특정 직종에 몰림현상
    - 여성집중 직종:임금 낮음
    ◆ 가부장적인 가치관,관습에 초점
    ◆ 직종분리가 성별 역할구분,성 정체성과 관련
    #여성임금#임금격차#임금#직장#현주소