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분야
hwp제2절 사회복지시설운영자의 역할
1. 시설 내적 역할
1) 시설생활자의보호
2) 직원의 연수
3) 시설보호의 평가
4) 시설의 운영관리
5) 시설운영의 계획
2. 시설 외적 역할
1) 시설의 홍보
2) 지역사회자원의 활용
3) 지역사회복지욕구에 대응
제 3절 시설운영자의 자질
1. 시설운영자의 자질
1) 시설 내적 자질
2) 지역사회에 대한 지도력
2. 유능한 시설운영자
제4절 결론
제1절 서 론
오늘날 우리나라의 사회복지시설은 변혁기에 처해 있다. 한국전쟁을 기점으로 아동복지시설이 현격히 증가하였고, 1967년을 기점으로 감소하고 있으며 앞으로도 그런 추세는 계속될 전망이다. 반면에 1981년 장애인복지법과 노인복지법제정으로 장애인․ 노인복지시설이 크게 증가하는 추세에 있다. 또한 여성인력의 사회진출로 보육에 대한 사회적 욕구를 해결하기 위해 1991년 영유아보육법이 제정하여 보육시설의 대폭적 확대가 추진 중이다.
2005년부터 사회복지시설운영비의 지방이양으로 시설운영의 일대 혼란을 겪은 바 있다. 아울러 2008년 노인장기요양보험제도의 도입을 앞두고 지난 몇 년간 시범사업을 실시하였고, 제도도입을 위한 준비의 일환으로 노인복지시설의 대폭적 확대를 꾀하고 있다. 이러한 일련의 변화과정 가운데서 시설을 운영하려는 사람의 증가는 긍정적 측면도 있지만, 다른 한편으로는 우려스러운 측면도 없지 않다. 시설운영자의 올바른 역할정립이 어느 때보다도 필요한 시점이다.
제2절 사회복지시설운영자의 역할
시설의 인적 구성은 시설직원과 시설생활자 및 그 가족, 자원봉사자, 이사회의 임원, 후원회원 등으로 되어 있다. 시설운영자는 시설직원 가운데서 주로 시설장과 총무를 지칭한다. 현행 사회복지서비스 관련법에는 시설직원의 자격에 대한 규정만 하고 있지 직무에 대한 규정은 없다. 통상적으로 시설장과 사무국장의 역할구분이 별 의미를 갖지 못한다. 따라서 여기서는 시설자과 사무국장을 동시에 지칭하는 용어로 시설운영자를 쓰기로 한다.
시설운영자의 역할은 다양하게 규정할 수 있다. 대상별에 따른 역할과 시설운영 단계별에 따른 역할구분 또한 기능별에 따른 역할을 규정할 수 있다.
여기서는 시설운영자의 역할을 시설 내적 역할과 시설외적 역할로 구분하여 살펴보고자 한다.