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[인적자원관리] 국내 기업의 인성, 적성 검사는 실효성이 있는가

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    [인적자원관리] 국내 기업의 인성, 적성 검사는 실효성이 있는가에 대한 자료입니다.
    목차
    ⅰ . 국내 기업들이 실행하고 있는 사원에 대한 인성 및 적성검사 유형과 목적


    ⅱ . 인성 및 적성검사의 총체적 문제점


    ⅲ . 인성 및 적성검사를 통과하지 못한 지원자에 대한 타당성


    ⅳ . 인성 및 적성검사 결과 왜곡 사항 및 타당성 증대방안
    본문내용
    인성 및 적성검사를 통과하지 못한 지원자에 대한 타당성
    FIRST ! 신뢰성 확보
    신뢰도가 반복 측정 시에 유사한 결과를 가져옴
    동일한 분석으로 반복 측정한 결과를 분석하여 신뢰도를 증대시킬 수 있음
    → 동일한 인성 및 적성검사를 입사 후 일정시간마다 실시하여 점수간의 상관관계 분석하여 채용도구의 신뢰성 평가

    THEN ? 타당성 확보
    평가하려는 역량이 중요한 역량이 맞는지
    실제 업무 행동과 성과를 예측하고 있는가



    인성 및 적성검사 결과 왜곡 사항 및 타당성 증대방안

    신뢰성 및 타당성 증대방안

    인성검사에 대한 동기부여
    인성검사에 대한 불안 제거
    검사자와 피험자 사이의 Rapport 형성 (의사소통, 긴장 완화)

    인/적성검사 채점 및 해석상의 주의

    표준화된 채점 및 해석절차를 따라야
    규준의 자료를 참고하여 해석 시에는 규준 표를 사용하여 대표성 및 크기, 제작시기의 적절성 검토해야
    가능한 한 검사나 관련자료들을 함께 고려하여야
    #인적자원관리#실효성#국내#적성#관리