분야
ppt2. 호봉제의 사례
3. 연봉제의 내용과 장단점
4. 연봉제의 사례
5. 현재 추세
직계나 연공 따위를 기초로 하여 정해진 급여를 지불하는 방식
(쉽게 말해서 회사에서 어느 정도 근무했는지 어느 정도 직급인지에 따라 미리 급여 정해 놓은 것)
ex)직급별 호봉제, 단일 호봉제
1. 직급별 호봉제: 사원/대리/과장 등 직급에 따라서 각각의 호봉체계를 가지는 것
ex)일반직 기능직 등 직급 개념이 있는 공무원
2. 단일 호봉제: 단일호봉은 모든 사원을 하나의 호봉체계로 세워 놓은 걸 의미
ex)계급 개념이 없는 교원 등 비계급제 공무원
고졸의 생산직, 전문대졸의 사원들은 아직 연봉제가 아닌 호봉제로 지급이 됨.
이들은 PS와 PI의 형태가 아닌 보너스의 개념으로 월급에 포함되어 분기마다 한번씩 지급.
연봉제와 달리 보너스가 의무적으로 지급됨.
개인의 능력보다는 직급과 호봉에 영향을 미침
고졸의 생산직, 전문대졸의 사원들도 일정 직급이상이 되면 연봉제로 변경.