![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0001.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0002.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0003.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0004.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0005.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0006.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0007.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0008.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0009.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0010.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0011.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0012.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0013.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0014.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0015.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0016.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0017.gif)
![[조직행동론] 갈등관리 및 효과적인 협상-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/477/476587-0018.gif)
분야
pptx갈등의 수준
다양성에 근거한 갈등
개인 간 갈등의 대처 스타일
협상전략에 미치는 네 가지 요인
갈등관리에 있어서의 협상
협상전략에 미치는 네 가지 요인
다문화 간의 협상 – 구성요소 4가지
다문화 감성 지능 – 핵심역량 7가지
②개인 간
③집단 내부
④집단 간
다양성에 근거한 갈등
다양성에 근거해 발생하는 갈등 중에 조직에서 해결하기 가장 어려운 문제는 인종, 성별, 민족, 종교적인 것과 연관되어 있음.
▶적극적인 대응 방법- 동호인 그룹 만들기
아이디어를 공유하기 위한 논의의 장을 마련하고, 다른 커뮤니티와의 연계를 강화하며, 경영자들에게 자신들의
목표를 더 적극적으로 표출할 수 있게 도와준다.