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[인적자원관리] 1980년대 채용방식

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    • 소개글
    [인적자원관리] 1980년대 채용방식에 대한 자료입니다.
    목차
    1.채용관리
    2.과거 채용방식 (1980년대)
    3.SK그룹 채용현황
    4.공기업 채용현황
    5.과거 채용방식의 문제점
    6.토론주제
    본문내용
    채용제도에 추천제를 도입하고 있는 SK그룹은 1981년 국내 최초로 SK종합적성검사를 개발하여 15여 년 동안 신입사원 채용에 적용.

    이 검사지는 한국행동과학연구소와 공동으로 개발한 것으로 인간위주의 경영원칙과 패기 그리고 경영지식, 사교성, 가정관리 등 실무능력을 평가하는데 그 초점.

    문제 수준은 타 기업보다는 그리 어렵지 않은 것으로 알려져 있음.
    창의력을 묻는 항목
    "「여름과 부채」를 활용하여 말을 만드시오."
    수리력을 묻는 항목
    박스 모양의 그림과 함께 "박스가 몇 개 쌓여있는가?" 등 일상적인 질문의 수준.



    1. 학력: 4년제 정규대학 졸업(예정)이상 자
    2. 전공
    *전기직->행정직 : 인문사회계열(관련)학과
    *경영학, 경제학, 법학, 행정학 중 선택하여 응시
    *기계직->기술직 : 직종별 해당(관련)학과
    3. 학점 : 대학 전 학년 평점평균에 대한 전산직 실점 환산점(백분율 점수) 70점 이상 자
    4. 영어 : 토익 600, 토플503(PBT)/177(CBT)

    #채용방식#인적자원관리#년대#방식