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[인적자원관리] 1980년대 채용방식의 변화

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    • 소개글
    [인적자원관리] 1980년대 채용방식의 변화에 대한 자료입니다.
    목차

    1. 1980년대 한국의 경제적 상황
    2. 1980년대 초반의 채용방식
    1)집단채용방식
    2)필기시험위주
    3. 1980년대 후반의 채용방식
    1) 면접의 강화
    2) 연고주의
    4. 토론주제
    5.참고자료

    본문내용
    이날 필기시험을 치른 쌍용에는 평균 30대 1의 치열한 경쟁률을 보였고
    대우에도 11대 1의 비율, 럭키도 10대 1의 경쟁률을 보였다.
    이들 대기업들은 우수인력을 뽑기위해 그 동안 유치작전을 치열하게 벌여왔는데 동시에 시험을 실시, 중복응시를 막기로했다.



    - 혈연·지연 ·학연 등 일차 집단적 연고를 다른 사회적 관계보다 중요시하고, 이런 행동양식을 다른 사회 관계에까지 확장·투사하는 문화적 특성

    - 연고주의는 조직 내에 가족적·친화적 분위기를 조성해 인간 관계를 개선하나, 파벌적·할거주의적 행태를 조장함으로써 대내외적 정책 및 조직관리의 공평성과 합리성을 저해하는 역기능을 초래한다

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