[조직행동론] 권력과 조직정치

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레포트 > 경제경영계열
2011.02.22
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소개글

[조직행동론] 권력과 조직정치에 대한 자료입니다.

1.권력의 이해
2.권력 원천 : 권력은 어디서 오는가?
3.권력의 행사
4.조직정치의 의미
5.조직정치의 원인
6.조직정치 방식 : 정치 행동의 실제
7.조직정치의 관리

본문내용

정당한 권력

사람들이 정당하다고 인정하는 권력들은 어디서 비롯되는가?
베버(M. Weber) 는 다음 세가지 원천 설명

㉮ 세습적(전통적) 지위와 신분 : 문화와 전통에 따라 저절로 주어진 권력원천
Ex) 전대 회장의 아들이 물려받는 권력

㉯ 카리스마: 사람들을 끌어당기는 특수한 자질과 인간성을 갖고 태어난다.
㉰ 법적 제도적 지위와 신분 : 어떤 권력은 법, 제도, 계약, 약속에 의해 주어진다.

② 기회적 권력

어떤 권력은 정당성(legitimacy)없이 어떤 개인에게 우연히 주어진다.
정당한 근거는 없지만 권력자 옆에 있는 것만으로도 권력이 비공식적으로 주어진다.

‘바보와 자원’ 국내기업과 외국기업의 인식차이!

연수원에서 진행되는 집합교육은 물론이고, 각 회사별, 팀별 교육에도 개인에 지식의 깊이에 대한 배려는 전혀 없다. 모두들 신입사원은 '바보'다 라는 인식이 있기 때문이다. 심지어 인적자원관리를 전공한 석사학위 입사자 에게도 여전히 "인사란 말이야..."로 첫 교육을 받게 된다. 반면 외국계 기업은 입사하는 순간 당신을 '자원'으로 생각하고 있다. 겨우 마케팅 관련 학사학위를 받고 갓 입사한 사원이라도 입사교육을 1주일 받고 나면 바로 프로젝트에 투입된다.

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