[인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석

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레포트 > 경제경영계열
2004.09.06
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소개글

[인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석에 대한 자료입니다.

서론

Ⅰ. 인적자원관리 HRM 의의
Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가
Ⅲ. 기업선택 동기
Ⅳ. 조사 방법

본론

Ⅰ. 선택한 기업 소개
Ⅱ. 교보 생명보험 vs 푸으덴셜 생명보험
가. 모집과 선발
나. 교육 훈련
다. 인사고과
라. 보상

결론

Ⅰ. 인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 교보생명보험(국내기업)과 푸르덴셜 생명보험(외국계기업)의 차이 요약
Ⅲ. 마치며

본문내용

◆ Ⅰ. 인적자원관리(HRM) 의의

인적자원관리란, 조직목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 여기서 인적자원는 ‘사람’을 나타내며, 보는 관점에 따라 여러 가지로 해석가능하지만, 경제학이나 기업경영에 있어서는 ‘경제적 가치를 생산하는 생산요소’로 본다. 따라서 인적자원은 가치창출에 기여함과 동시에, 바로 그런 이유로 창출된 가치를 분배하는 과정에 참여할 자격을 갖게 된다. ‘관리’는 방식을 의미하는 것으로, 하나의 룰 혹은 제도이며, 일단 한번 정해지면 시시각각으로 변하는 것아니고 매우 안정적이지만, 그렇다고 영구불변하는 것도 아니다. 상황에 따라 바뀌기도 한다. 그래서 인적자원관리의 기능을 이해하는 것 만큼이나, 경제 환경이 미치는 영향에 대해서도 이해해야 한다.

◆ Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가?

인적자원관리가 점점 두각을 나타내는 이유는 세계화와 지식경제화의 추세에 반응하기 때문이다.

◇ 세계화

세계화는 그 동안 세계를 하나로 만들지 못하고 분할해 놓았던 그 무엇의 장벽(국경)이 없어지는 것을 의미한다. 그 영향으로 먼저, 생산 요소간의 국경간 이동이 보다 자유로워지고, 상대적으로 이동이 자유롭지 못한 요소가 희소한 요소(SOC(사회간접자본), HR(인적자원) 등)가 되면서 이들의 경제적 가치가 보다 높아지고 있다. 따라서 우수한 인적자원을 보유, 유지, 개발할 수 있는 능력이 경쟁력 확보의 관건이 되고 있다. 또한, 세계화로 상품시장이 통합되면서 상품의 차별화가 필수적인데, 여기에 필요한 것이 기업내 input 중 타기업의 모방하기 가장 어려운 회사가 보유한 인적자원(특히, 이들이 가지고 있는 지식과 기술)이다.

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