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![[노사관계] 양질의 일자리만들기 사회협약-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/51/50843-0008.gif)
분야
hwp1. 일자리 만들기 사회협약의 의의와 요약
2. 문제제기
Ⅱ. 일자리 창출
1. 기업이 살아야 일자리가 있다.
2. 노동시장 유연화는 일자리창출의 전제조건이다.
3. 취업애로계층에 대한 취업 기회 제공
Ⅲ. 양질의 일자리 만들기 : 근로조건 개선에 대한 경영계의 입장
1. 실근로시간 단축
2. 비정규직 처우개선
3. 대기업- 중소기업간 격차 완화
4. 실질 소득 증대방안
Ⅳ. 노사 문화 개선
1. 기업의 투명성 제고
2. 경영 참여
3. 실효성 문제
Ⅴ. 결 론
1. 일자리 만들기 사회협약의 의의와 요약
최근 경기회복이 지연되고 산업공동화의 속도가 급속히 진행되면서 기업들의 투자가 위축되고 경제의 전반적인 고용창출능력이 둔화되고 있다. 한국경영자 총협회 홈페이지(www.kef.or.kr). 2004.2.8 ‘일자리 만들기 사회협약안’ 합의에 대한 경영계입장
또한 노동시장의 양극화와 청년실업의 증가로 인해 노동시장에 대한 국민들의 불안심리가 확산되고 있다. 일자리만들기 사회협약 전문
이러한 상황인식을 토대로 노사정은 일자리 만들기 사회협약을 추진하였다. 일자리 만들기 사회협약안은 성장을 바탕으로 한 고용창출을 통해 지속가능한 경제사회 발전에 목적을 두고 있으며, 이를 위한 노사정의 협력정신과 각 경제주체의 역할을 담고 있다. 심각한 실업문제를 해결해야 한다는 국민적 공감대를 확인하고 노사정이 대화를 통해 사회문제 해결을 위한 의지와 방향을 제시했다는 점에서 이 협약이 가지는 의미는 매우 크다. 한국경영자 총협회 홈페이지. 2004.2.8 ‘일자리만들기 사회협약안’ 합의에 대한 경영계입장 ; 노동교육 3월호. 한국노동교육원. 기획좌담 주제발표 전문
일자리 만들기 사회 협약은 전문과 제 7장 23절, 총 56개 항목으로 구성되어 있으며 ‘기업하기 좋은 환경을 조성하기 위한 기업의 투자 촉진’, ‘인력운용의 효율성 제고’, ‘고용 안정과 격차 완화’, ‘취업애로계층에 대한 일자리 만들기 시책 강화’, ‘일자리 만들기를 지원하기 위한 노사관계 안정’, ‘협약의 지속적 보완 발전’ 등을 그 기본 골자로 하고 있다.