[인적자원관리] 채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의

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레포트 > 경제경영계열
2011.08.05
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소개글

[인적자원관리] 채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의에 대한 자료입니다.

1. 인턴제도란?
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황

2. 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력을 채용할 수 있을 것인지 논의해 보시오.
1) 채용인턴제의 현황 분석
2) 인턴채용의 장단점
3) 인턴채용을 통한 인력채용의 질 향상 논의-가능하다

3. 최근 정부의 청년 인턴 제도가 사회적 이슈가 된 적이 있다. 다음은 정부 주도의 청년 인턴의 부정적 사례를 소개한 것이다. 그러나 향후 기업이 인턴제도 자체를 보다 효과적으로 활용하기 위한 방안에는 무엇이 있을 것인가? 인턴제도를 지원자의 입장에서 바라볼 때 인턴제도는 순기능적으로 활용하기 위한 방안은 무엇이겠는가?
1) 청년 인턴제도의 문제점
2) 기업의 인턴제도 효과적 활용 방안
3) 지원자의 입장에서 바라본 인턴제도의 활용방안

4. 심화주제 : 인턴제도의 향후 발전 방향
1) 바람직한 발전 방향
2) 구체적 보완제도

본문내용

2) 채용 인턴의 장단점

채용 인턴제도는 기존에 사용되던 채용 도구들에 비해서 다음과 같은 장단점을 가지고 있다
장점 단점 및 문제점
기업 ‑ 우수인재의 조기확보(선검증 후채용)
‑ 기업홍보 및 기업 이미지 제고
‑ 선발과정의 공정성 및 신뢰성 확보
‑ 공채 창구 다양화로 채용 리스크 감소
‑ 선발 위한 객관적 평가자료 획득 가능
‑ 개인능력 및 개인적성 맞는 직무배치
가능
‑ 입사후 조직적응력 및 업무수행력 향상
‑ 기업에 대한 애사심 및 충성심 유도 ‑ 직무 중심의 다양한 현장 실습 프로
그램 부재
‑ 단순한 평가방법(부서장평가의견, 적성
검사 결과위주), 종합적 합리적 평가방
법 개발
‑ 명문대인기학과 남학생위주선발(기회균
등박탈：지방대, 취업비주류학과, 취업
재수생, 여대생등)
‑ 고학년 위주운영으로 저학년 참여기회
부재
‑ 현장실습/ 경력관리 차원(선진국)이 아
닌 채용 위주 운영으로 인턴 원래 취지
상실
구직자 ‑ 사전 기업정보취득 및 개인직무적성
파악, 취업시 이전직 방지
‑ 인턴수료후 입사전형시 이점 및 특혜
부여
‑ 방학기간 활용, 기업 실무경험 체득 ‑ 이론교육 보완하는 실제 현장교육 참가 ‑ 산업동향 트렌드분석, 직업선택 안목
확대
‑ 기업 현장실습 참여, 재학경력관리 강화 ‑ 인턴수료후 미채용시 기회비용 상실
‑ 공채시즌 인턴참여, 경력관리 기회 상실 ‑ 명문대학, 인기학과 선호에 대한 상대적
피해의식 및 박탈감 조성(비명문대, 지
방대 등)
‑ 단순업무, 업무과다부서, 영업부 지원
등 부실 프로그램에 운영에 대한 불만
족(학과 연계직무 프로그램 개발의 필
요성 대두)

인턴을 통한 채용 제도는 다른 채용 도구들에 비해서 지원자들의 곁에서 두고, 직접 실무를 시행해 본 후에 채용 여부를 결정할 수 있다는 점에서 두드러지는 특징을 가지고 있다. 즉, 지원자의 입장에서는 입사하고자 하는 기업에서 자신이 맡게 될 업무가 무엇인지에 대해서 미리 알 수 있으며, 기업 분위기 즉 조직 문화에 대한 정보 또한 얻을 수 있다. 그러나 인턴들을 채용의 대상으로 보기 때문에, 실무 능력을 테스트하고자 하는 경우가 많이 생겨난다. 이는 인턴에게 정규 직원과 같은 노동 강도가 부여될 경우도 있으며, 이에 따른 보상은 비교적 적은 편이라서 공정성과 형평성의 문제가 생겨난다. 인턴을 거치고 나서, 취업이 보장되지 않을 경우에는 특히나 문제점이 불거지며, 반대로 인턴을 믿지 못하여 잡무만 부여하여 인턴사원들의 불만족을 일으키기도 한다.

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