[사회학] 한국사회의 구조와 변동-한국의 사회계급
![[사회학] 한국사회의 구조와 변동-한국의 사회계급-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/540/539381-0001.gif)
![[사회학] 한국사회의 구조와 변동-한국의 사회계급-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/540/539381-0002.gif)
![[사회학] 한국사회의 구조와 변동-한국의 사회계급-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/540/539381-0003.gif)
![[사회학] 한국사회의 구조와 변동-한국의 사회계급-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/540/539381-0004.gif)
![[사회학] 한국사회의 구조와 변동-한국의 사회계급-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/540/539381-0005.gif)
분야
hwp2. 한국의 사회계급과 불평등(신광영,2004)
⑤유교로 대표되는 전통적 문화 배경→가족주의는 단지 가까운 친족에 한정되는 것은 아니고 자기의 가족 또는 출생에 관련된 지리적 연고, 학교 연고 등에까지 연장된다.
◎한국 재계내부의 연줄망 : 가족주의와 재벌
-한국의 경우 미국의 경우와는 달리 재벌 간에 겸섭중역이 거의 없는 편이다. 그러나 재벌 내에는 상당수의 겸섭중역이 존재하며, 창업주 또는 그의 가족들이 주류를 이루고 있다.
-각 재벌 내에는 명예회장 또는 부회장이라는 제도를 두어 외부의 저명인사들을 고용하고 있기 때문에 최고 경영인 중에서 가족성원이 차지하는 비율이 생각보다 낮다. 그러나 실제로 소유와 경영을 장악하고 있는 회장의 경우는 거의 100%에 가깝게 가족성원으로 채워졌다.
-겸직의 정도에서 같은 경영인이라도 가족성원은 비가족성원보다 겸직의 정도가 훨씬 높다. 창업자는 평균2.5개의 겸직을 하며, 아들은 1.9, 형제는 1.7인데 비해, 비가족성원은 1.1에 지나지 않는다.
-비가족성원에서는 지역연고의 비율이 높게 나타남→호남의 재벌은 호남출신의 사람을 전문경영인으로 고용하는 비율이 0.61로서 다른 지역의 경우에 비해 훨씬 높으며, 그 다음이