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[조직행동론] 아시아나 갈등과 협상사례

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    • 소개글
    [조직행동론] 아시아나 갈등과 협상사례에 대한 자료입니다.
    목차
    - 목차 –

    1. 기업 소개
    2. 기업 내 집단 현황
    3. 집단 간의 관계
    4. 갈등과 협상 사례
    5. 시사점
    본문내용
    1. 기업소개
    ● 회사명
    - 아시아나 항공 주식회사
    ● 자본금
    - 8,813억 원
    ● 업종
    항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신, 로고상품, 관광, 호텔, 교육,
    기내식 제조판매, 전자상거래, e-business
    ● 항공기 보유대수
    - 72대 ('11년 3월 기준)
    ● 운항노선
    - 국내선 12개 도시, 14개 노선
    - 국제선 22개국 68 도시 85개 노선(여객) / 13개국 23 도시 20개 노선(화물)
    ● 기업철학
    고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고, 가장 안전하고, 가장 쾌적하게
    모시는 것
    ● 경영이념
    - 최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족
    ● 경영철학
    - 고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반을 둔 경영
    ● 추구 방침 : 안전경영, 윤리경영, 환경경영

    3) 노사 임금 협상 잠정 합의
    노사는 파업이 시작 된지 7일만 인 6월 18일 기본급 4.5%(전문직군 3,4급 7%) 인상과
    '노사화합격려금' 20억원 7, 8월 분할 지급 등 5개항에 잠정 합의함

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