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[행정] 여성공무원 직무환경

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    • 소개글
    [행정] 여성공무원 직무환경에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론
    * 여성공무원의 직무환경 개선의 필요성과 목적


    Ⅱ. 행정조직문화
    1. 한국의 공직문화
    2. 한국 공직문화에서의 여성


    Ⅲ. 여성공무원의 직무환경 실태
    1. 여성공무원의 직무환경과 조직성과(본질과 구성요소)
    2. 직무환경 실태 분석
    (1) 성차별 실태
    (2) 승진 실태
    (3) 복지 실태
    (4) 능력 발전 실태


    Ⅳ. 여성공무원의 직무환경 개선방안
    1. 사회적 인식의 전환
    2. 제도적 개선의 강화
    3. 여성 자신의 의지와 노력


    Ⅴ. 결론

    본문내용
    Ⅰ. 서 론
    21세기는 지식기반사회다. 기존의 산업사회와는 달리 정보화 사회 또는 지식기반 사회에서는 힘을 필요로 하기보다는 지식을 매개로 한 인적 자원의 비중이 높아지면서 여성인력의 활용에 관심을 모으고 있는 실태이다.
    공직에서의 여성을 보면, 우리나라의 경우 현재 여러 제도나 인식의 변화로 여성의 공직 종사 비율이 상승하고 있음에도 불구하고 아직까지 여성공무원의 활용도는 매우 저조한 수준이다. 정부차원에의 제도적인 역할로 수적으로는 증가하고 있는 상태이지만, 공공조직 내에서 여성공무원의 활용도를 제고하기 위한 조치들이 부족하다.
    여성공무원의 활용도를 제고하기 위해서는 흔히 문제삼아 오던 여성공무원의 수직적 및 수평적 편중현상을 해소하는 동시에 여성공무원의 직무만족도, 직무몰입도, 직무환경 등을 향상시켜야 할 것이다. 그 중에서 우리가 관심 있게 살펴볼 내용은 여성공무원의 직무환경이다. 직무환경은 직무와 관련된 다양한 구조적 및 제도적 요인으로서 여성공무원들의 직무만족도나 직무몰입도를 제고할 수 있는 일차적 조건이 되면, 더 나아가서는 여성공무원들의 활용을 최대화하는 하나의 방법이기도 하겠다. 이렇게 중요성을 띠고 있음에도 불구하고, 우리나라는 여성공무원의 직무환경에는 주목하지 못함은 물론이며, 연구나 조사도 미흡한 실정이다.
    참고문헌

    정부와 여성참여 - 박재창 저
    여성과 행정 - 이은재 저

    행정환경변화에 따른 여성발전방안 - 김원홍(한국여성개발원 연구위원)
    여성공무원의 현황과 고용평등 - 김경희
    충남 여성공무원의 직무수행 향상을 위한 연구 - 충남여성정책개발원
    여성공무원 인사관리지침 - 행정자치부

    중앙인사위원회 (http://www.csc.go.kr)
    여성부 (http://www.moge.go.kr)
    행정자치부 (http://www.mogaha.go.kr)
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