[인적자원관리] 두산 인프라코어의 인재육성 제도

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[인적자원관리] 두산 인프라코어의 인재육성 제도에 대한 자료입니다.

※ 두산인프라코어

본문내용

Global Program
- 외국어 Intensive/Premium Course

- 해외법인 인재육성 / 주재원 육성 Program

신입사원 육성 Program (입문교육 / FES Program)

- 4주간의 입문교육 이후, 6개월간의 장기 육성 Program인 FES Program(Front-line Experience Sharing)을 통해 신입사원들을 조기 전력화.

- FES Program은 현업 근무부서 배치전까지 6개월간의 기간을 두고 회사의 각종 Position을 3~4주 단위로 경험하며 실제 업무를 수행함. 또한 선배 사원과의 1:1 Mentoring을 통해 회사 생활에 잘 적응할 수 있도록 지원하고, 이러한 FES Program을 통해 신입사원들이 회사의 체계와 Business 현장을 이해하고 자신의 역할과 Vision을 확립할 수 있도록 기회를 부여.

개인역량 향상을 위한 직무교육, 전문가 육성, On-line 교육 Program 지원

- 구매 전문가 양성을 위한 등 각 분야의 전문가 양성을 위한 프로그램이 운영되고 있으며, 이를 통해 전문 역량을 함양하며 지속적으로 성장할 수 있도록 지원.

- 이외에도 직원들의 역량 향상을 위하여 수시로 사내/외 교육 Program을 수강할 수 있도록 경비 지원 및 개인별 Development Plan을 수립 및 시행하고 있으며, 사내 e-HRD Portal ‘GLAD’를 통하여 약 800여 개의 이러닝 및 독서통신 교육을 매달 무료로 제공하는 등 직원들이 역량 개발에 힘쓸 수 있도록 교육제도와 시스템 측면에서도 지원.

DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합적성 검사)
DCAT는 지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초직무능력을 갖추었는지를 평가하는 검사임. 대졸 신입 DCAT는 지원자의 전공계열에 따라 인문/이공으로 시행되며, 아래와 같이 진행.

구분 검사설명 문항수 및 소요시간
기초적성검사 인문 어휘유창성/언어논리/수리자료 분석 검사로 진행됩니다. 총 90문항, 70분
이공 언어논리/수리자료분석/기계이해/공간추리 검사로 진행됩니다. 총 162문항, 85분
정서역량검사 자신과 타인의 정서를 이해하고 활용하는 능력을 평가합니다. 36문항, 30분
인성검사 지원자의 인성이 두산이 추구하는 바와 부합하는 지를 평가합니다. 264문항, 50분
한자검사 기업에서의 업무수행에 필요한 기초적인 한자 활용 능력을 평가합니다. 60문항, 20분

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