분야
hwp1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점
2. 아시아나항공의 특징적인 복지제도
3. 대한항공의 특징적인 복지제도
4. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 문제점
5. 우리가 제안하는 복지제도
6. 출처
상조회 운영에는 재직기간 중에 본인이 사망했을 경우는 1억 5천만원을 제공하고, 본인이나 그의 배우자가 암이 걸렸을 때는 그의 대한 치료비를 2천 5백만원을 제공을 해준다. 또한 경조사 때 화환이나, 경조용품을 제공해주고 있다.
4) 여가/문화생활 지원
직원들이 장기간 비행으로 인해 피곤할 것을 염려해, 항공사 측은 여러 가지 여가 문화 생활 지원을 아끼지 않고 있다. 15년 이상 장기근속 지원 대상으로 여행비를 지원을 해주며, 국내외 호텔 할인과 콘도를 지원을 해준다. 또, 직원들은 항상 체력이 뒷받침 되어야 하기 때문에, 휘트니스 센터를 무료 개방하고 있다. 또, 승무원이면 꼭 필요한 능력인 수영실력을 키워주기 위해 수영장을 제공하고 있으며, 장기간 비행시 건조해질 수 있는 피부를 다시 살아나게 해줄 피부관리실을 제공한다. 또한 직원들끼리 이야기를 할 수 있는 카페도 운영을 하고 있다. 마지막으로는 서로 동호회를 만들어 일상을 즐겁게 만들도록 동호회활동도 회사에서 지원해 주고 있다.
5)주거안정 지원
집이 있어야 편히 일한다는 말이 있다. 그래서 항공사는 주거지 지원을 하고 있다. 이에 대한 지원으로는 주택 구임자금을 제공해주고, 전세자금 지원도 해주며, 더불어 그 지역에 연고지가 아닌 사람에게는 주거비를 제공해준다.
6)학자금 지원
승무원은 49%는 유부녀라고 한다. 즉, 아기를 낳고도 일을 계속 한다는 뜻이다. 학자금 지원은 아이들 측면과 사내직원 측면, 두 가지로 나눠볼 수 있다. 아이들 측면에서는 만 7세미만 어린이집을 다니는 아이들에게는 보육비를 제공해주고, 중학교 고등학교 대학교 자녀에게는 육성회비와 대학등록금을 제공해준다. 더불어 해외에서 유학하고 있는 자녀에게도 학자금을 지원해준다. 또한 사내직원 중에 대학원을 희망하는 직원이 있다면, 서울 수도권 지정 대학원 내에 다녔을 경우에, 학자금이 제공된다.
7)의료서비스 지원
장기간 비행을 하고 있는 승무원들에게는 크고 작은 상처들이 생기게 마련이다. 특히 승무원이 많이 걸리는 병중에 하나는 염좌라는 병이다. 흔히 접질러짐이라고 표현한다. 염좌
http://enewstoday.co.kr/sub_read.html?uid=217920§ion=sc5
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=469220
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=005&aid=0000253500
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2009071579631
http://economy.hankooki.com/lpage/industry/200607/e2006073114460147580.htm
http://enewstoday.co.kr/sub_read.html?uid=217656§ion=sc5
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2009&no=612046
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20100312010381243150060
http://kr.koreanair.com/
http://www.flyasiana.com/