인사고과의 새로운 경향에 관한 고찰
분야
hwpⅡ. 기존 인사고과 제도의 문제점
1. 사정중심의 인사고과
2. 고과기준의 명확성 결여
3. 비밀주의 인사고과
Ⅲ. 인사고과의 새로운 경향과 기법
1. 인사고과의 새로운 경향
1) 고과기준의 명확화
2) 목적별 고과제도의 도입
3) 피고과자 집단의 세분화
2. 현대적 고과기법
1) 중요사건서술법
2) 행위기준고과법(BARS)
3) 행위관찰고과법(BOS)
4) 목표관리법(MBO)
Ⅳ. 결(전통적 인사고과와 현대적 인사고과)
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.