비정규직 인력의 전략적 활용 방안
분야
hwp2. 고용 포트폴리오 전략
3. 비정규직 인력관리 위한 Total system
4. 비정규직 분류에 따른 인사관리 방안
1) 전문직 프리랜서
전문직 프리랜서의 경우 직업적 자부심이 강한 만큼 이 부분에 대한 동기부여를 위한 경력관리 지원이 효과적이다. 그리고 급여차원에서는 성과창출에 따른 성과급 제도 도입이 효과적이다.
2) 직접고용 비정규직
직접고용 비정규직의 효율적 활용을 위해서는 저임금의 단순 업무수행에서 우수 비정규직에 대한 정규직 전환가능성, 적정임금/복지, 능력개발위한 교육/경력개발 기회 부여 등을 통해 적극적인 업무 수행을 유인하여야 한다.
3) 간접고용 비정규직
간접고용 비정규직의 경우 사용자와 고용주 불일치 사항에서 인사관리는 파견, 용역업체에 대한 관리차원서 이뤄져야