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[인적자원관리] 우리나라기업의 `善, 선` 인프라 구축 방향

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    • 소개글
    [인적자원관리] 우리나라기업의 `善, 선` 인프라 구축 방향에 대한 자료입니다.
    목차
    목 차
    I. 서론
    가. 주제
    나. 연구 배경
    다. 연구 목적
    라. 연구 범위

    II. 본론


    1. ‘선’인프라의 정의 및 한국의 실태

    2. 우리조가 생각하고 있는 ‘선’인프라 구축(배려)의 정의 및 기업사례


    IlI. 결론


    1. 기업사례분석을 통해 도출해낸 우리나라 ‘선’인프라 구축 방향

    2. 한계점

    llll. 참고문헌

    본문내용
    2-2) 구성원 간의 배려를 위해 기업이 나아가야할 인적자원관리

    - 사원들간의 배려가 출발하는 지점은 역시 기업전체의 철학 또는 목표에 있다고 생각한다. SAS , 3M사 등 인간존중을 철학으로 하는 회사들의 특징은 경영자에서부터 배려의 시작이 된다. 직원들에 대한 존중, 직원들을 공정히 평가하는 제도 또는 그러한 모습들이 나타난다면 이는 기본적으로 회사와 사원간의 신뢰를 쌓을 수 있고 궁극적으로 구성원들 간의 배려가 나타난다고 판단하였다.

    (1) 직원존중
    기업 차원에서 직원에 대한 배려와 대우가 이루어져야 구성원들 역시 회사를 위해 일 할 것이며 구성원간의 배려문화가 창조된다. 구성원간의 배려 및 상호 커뮤니케이션 , 기업과의 목표 일치를 위해서는 경영자부터 앞서서 직원들을 배려할 줄 알아야 한다.

    (2) 공정한 평가
    사원에 대한 공정한 평가는 기업이 직원을 존중하는데 있어서 하나의 수단이 될 수 있다. 공평성을 획득한 기업은 사원들의 수용도를 이끌며 사원들은 자신이 공평하게 대우받는다고 인지하여 더욱 회사의 배려를 느낄 수 있을 것이다.




    듀폰사의 기업문화 (직원 존중을 위한 공평성과 여성인력 배려)

    듀폰 소개

    인류의 보다 나은 삶과 안전하고 건강한 생활을 위하여 지속가능한 솔루션 개발에 앞장서는 종합과학회사.

    1802년 화약회사에서 시작한 듀폰은 설립 후 백년이 지난 1920년부터 화학물질과 에너지 산업분야에 진출하였고, 오늘날에는 과학 솔루션에 기반을 두고 식품과 영양, 의류, 안전과 보호, 건축, 전자, 운송등의 산업 분야에 진출.

    본사 소재지 - 미국 델라웨어주 윌밍턴
    설립연도 - 1802년

    참고문헌
    llll. 참고문헌

    -인적자원관리 2판 // 저자 임창희

    -선문대학교 인적자원관리 사례집 // 'SAS' , '도요다‘ , '3M' 사례

    -[세계 초일류 기업의 `오너십 리포트`] (4) 스웨덴 `발렌베리`..5代 걸쳐 국민기업으로 성장
    조일훈 기자
    http://cafe.daum.net/ubiconsulting/FcIS/91?docid=ze32|FcIS|91|20061020011043&q=%B9%DF%B7%BB%BA%A3%B8%AE%B9%AE%C8%AD&re=1

    -‘삼성은 왜 '발렌베리그룹'을 연구하나?’ : 오마이뉴스 김종철 기자
    http://blog.naver.com/kdi062/120009028136

    -[조선일보] 한국재벌과 너무 다른 스웨덴 발렌베리가 :스톡홀름(스웨덴)=정철환기자
    http://blog.naver.com/ckddmlgurtls?Redirect=Log&logNo=40117761618

    - [매일경제 칼럼] 한국 善인프라 OECD 30국중 28위 : 송성훈 기자
    http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=194810

    - 듀폰 코리아 홈페이지 // http://www2.dupont.com/Korea_Country_Site/ko_KR/

    - 국회 도서관 // 글로벌 과학 기업 듀폰의 인재육성과 조직문화
    http://www.nanet.go.kr
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