[인사관리] 복지후생제도

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레포트 > 경제경영계열
2012.02.11
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소개글

[인사관리] 복지후생제도에 대한 자료입니다.

-CONTENTS-

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 복지후생제도란?
2. 복지후생제도의 필요성
3. 복지후생제도의 실태
4. 복지후생제도 우수기업사례
5. 복지후생제도의 발전방향

Ⅲ. 결론

본문내용

2) 우리나라 기업의 복지후생제도의 실태
현재 우리나라 기업에서 제공되고 있는 복리후생제도는 매우 다양하게 존재하고 있다. 복리후생제도를 크게 법정 복리후생제도와 법정에 복리후생제도로 나눌 수 있는데, 전자는 근로기준법에 규정된 항목으로서 일정한 기준에 해당되는 경우 기업에서 반드시 제공하여야할 의무가 있는 제도이다. 후자는 반면 법에서 강제하는 제도가 아니라 기업이 임의적으로 제공하는 자발적인 복리후생제도를 의미한다. 법정외 복리후생제도는 다시 직무와 관련된 제도와 시설과 관련된 제도로 나누어 볼 수 있다.
우리나라 기업의 복리후생비용은 지속적으로 증가하여 왔는데, 특히 법정복리후생비용의 증가가 눈에 띄게 나타나고 있다. 1990년 이후 최근까지 법정 및 법정외복리비의 추세를 살펴보면 다음 그림에서 볼 수 있듯이 법정 복리비는 지속적인 상승세를 보여 온 반면, 법정 외 복리비는 1995년까지 급속히 상승을 하다가 1996년 기업의 경영이 어려워지기 시작한 1996년 이래로 상승이 멈춰있고 1998년에는 오히려 비용이 줄어들고 있음을 알 수 있다.

법정복리비의 경우는 국민연금 부담요율인상과 의료보험료의 상승 그리고 고용보험의 신설 등으로 지속적으로 비중이 늘어나고 있다. 반면 법정외복리비는 1997년의 IMF외환위기로 비용절감 차원에서 대부분의 기업이 복리비를 감축시켰으며 종업원지주제도 지원금, 보육비, 근로자 휴양비, 문화체육오락비, 주거비지원 등의 감소 폭이 크게 나타나면서 법정외복리비의 추세는 하향 반전한 모습을 보이고 있어 전반적인 경기추세와 비슷한 모습을 보이고 있다.

2000년 삼성생명과 Watson Wyatt 가 공동으로 실시한 복리후생에 대한 실태 조사에 따르면 우리나라 기업에서 제공하는 법정 외 복리후생의 제공비율이 높은 순으로 경조사비, 중식비/식사비, 자녀학자금, 종기근속포상, 교육개발 지원 등으로 나타났다. 상대적으로 제공비율이 낮은 복리후생 프로그램은 사내저축지원, 보육비, 본인학자금, 의료비지원, 일반보험 지원 등으로 나타났다. 선진국과 비교하여 상당히 대비되는 부분이다. 실제로 근로자들의 기본생활에 절실히 필요한 기초적인 복리후생을 넘어서는 추가적인 복리후생에 대해서는 소수의 기업만이 제공하고 있음을 보여주고 있다.

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