분야
hwpⅡ. 동기부여 내용 이론
Ⅲ. 동기부여 과정이론
Ⅳ. 동기부여의 기법
1) 개념
강화이론은 조작적 조건화에서 결과가 어떤 것이냐 따라 행위가 강력해지거나 소멸된다는 이론이다. 여기에서 강화의 제약관계라는 개념이 나오며, 이는 어떤 결과와 행위가 결합되는 방식인데 이것을 목표행위 유발전략으로 사용하게 된다.
2) 강화의 관리방안
(1) 바람직 행위 증대방안
① 긍정적 강화
외부적-행위자체와 직접 관련 없는 보상으로 임금/승진 등이 그 예이다.
내재적 보상-행위자체와 심리적으로 관련된 보상으로 만족감, 성취감 등이 그 예이다.
② 부정적 강화
도피 학습
- 이는 성과를 내면 불편한 자극이 끝나게끔 짜여진 결속관계의 구성방식을 의미한다.
회피 학습
- 이는 한 개인의 행위가 불편한 자극을 사전에 봉쇄할 수 있을 때를 의미한다.
③강화스케줄
(2) 바람직하지 못한 행위 감소방안
바람직하지 못한 행위 감소방안으로써 소거, 벌 등을 고려할 수