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[리더십] 대부와 오션스 일레븐의 두 리더 마이클 꼴리오네와 대니 오션에 대해서 비교

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    • 소개글
    [리더십] 대부와 오션스 일레븐의 두 리더 마이클 꼴리오네와 대니 오션에 대해서 비교에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
     
    1. 영화 소개
    1) 오션스 일레븐 영화 소개
    2) 대부 영화 소개

    2. 집중분석
    1)능력
      2)태도
    3)가치관
    4)성격
    5)감정
    6)동기부여

    3. 팀과 집단

    1) 오션스 일레븐과 대부의 비교
    ① 팀의 유형과 집단유형
    ② 대니 오션과 팀 간의 커뮤니케이션 유형과 꼴리오네와 집단의 커뮤니케이션과의 차이
    ③ 대니 오션에 맞는 권력 이론과 마이클 꼴리오네에 맞는 권력이론
    ④ 대니 오션의 의사결정방식과 마이클 꼴리오네의 의사결정방식
    ⑤ 영화 내의 갈등 상황 - 대니 오션이 풀어간 방식 vs 마이클 꼴리오네가 풀어간 방식

    2) 대부의 리더십 vs 오션스 일레븐의 리더십

    3) 두 리더의 한계. 개선할 점.
    1) 대니 오션
    2) 돈 꼴리오네
     
    4) 현실의 리더
    1) 대니 오션과 비슷한 리더
    2) 돈 꼴리오네와 비슷한 리더

    Ⅲ.결론

    본문내용
    6) 성격과 직무의 적합화
    홀랜드의 성격-직무 적합화 이론에 근거해서 대니 오션의 성격과 그의 직업의 적합성을 파악해 보자. 우선 그의 성격은 현실적이고, 행동과 기술, 힘, 조화를 필요로 하는 신체적 능력에도 뛰어났다. 또한 그는 사교적으로 자신이 필요한 사람들을 부릴 줄 안다. 그 예로 카지노의 주인이 그에게 경고를 하기위해 아랫사람과 한방에 넣었을 때, 그는 그 아랫사람과 아는 사이었고, 그를 돕게 만든 경우가 있었다.
    이제 그의 직업을 살펴보자. 그의 직업은 도둑이다. 도둑질에 필요한 자질은 아마도 뛰어난 임기응변 능력과 유연한 신체 능력, 파트너 간의 협동력일 것이다. 이것은 대니 오션의 능력과 잘 맞는 듯 보인다.

    2. 마이클 꼴리오네
    1) 5대 성격
    성실성에 있어서 마이클은 높은 수준으로 보였다. 자신의 패밀리를 잘 이끌어 가기위해 목표를 세우고 관심과 노력을 집중했다. 또한 책임감 있는 모습으로 체계적으로 일을 수행 해 나갔다.
    친화성에 있어서는 부족한 모습을 보였다. 일에 필요한 사람들에 있어서는 가까운 관계를 유지하려고 했지만, 정작 자신의 아내와 가족들에게는 원망을 듣고 미움을 샀다. 일처리 능력에 있어서는 뛰어났기 때문에 하수인들이 그의 명령을 잘 따르는 모습을 보였지만, 인간적으로는 다가가지 않았다. 꼴리오네는 누군가와 밀접하게 얘기를 하는 상황에서조차 등을 두드리는 등의 친근함의 스킨십을 거의 보이지 않았다. 이것 또한 그의 아버지 빅터와는 대조되는 모습이다.
    정서적 안정성은 뛰어났다. 그는 동요되는 적이 없으며, 있다하더라도 자신을 잘 통제하고 겉으로 표현하지 않았다. 이것은 빅터의 모습과 연결되는데, 빅터는 다른 사람들과 협상할 때에는 자신의 생각을 드러내지 않는 것이라고 가르쳤다. 마이클도 그의 아버지 영향을 받았을 것이다.
    그는 외향적인 성격은 아니었다. 항상 사람들에게 둘러싸여 있었지만, 정작 사람들과 얘기하는 것은 즐기지 않고 혼자 생각하는 것을 즐기는 듯했다. 그가 등장하는 배경은 트인 공
    참고문헌

    * 리더의 성격과 리더십 유형간의 관계:

    *조직내 커뮤니케이션 유형에 따른 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 최성숙 강원대학교 석사논문

    *스티브 잡스의 신의 교섭력, 다케우치 가즈마사 지음, 이수경 옮김/ 에이지21/ http://news.egloos.com/3463917

    *오션스 일레븐 줄거리 참고문헌

    네이버 영화 http://movie.naver.com/movie/bi/mi/basic.nhn?code=31797

    대부 줄거리 참고문헌

    http://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%8C%80%EB%B6%80_(%EC%98%81%ED%99%94)


    *인물 집중분석 참고문헌 - 조직행동연구 (백기복)

    *요하리의 창 - http://blog.daum.net/lduk21c/439

    기대이론 - http://100.naver.com/100.nhn?docid=751381

    성취지향적 리더십 - http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=659704

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