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성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐

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    • 소개글
    성격과 리더십을 통해 본 영화 오션스 일레븐에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 영화 줄거리 & 등장인물 소개
    2. 성격
    3. 리더십
    4. 작업팀
    5. 시사점
    본문내용
    【목표설정이론】

    【공정성이론】

    【기대이론, 자기효능감】

    【X/Y이론】

    충분한 자원 : 루벤으로부터 충분한 자원 제공받음, 작업을 하기 위한 인원 충분.

    리더십과 구조 : 오션의 카리스마 리더십

    신뢰 분위기 : 팀원 모두가 오션을 믿는다. 또한 각각의 분야에 전문가이므로 서로를 신뢰한다.
    구성원의 능력 : 개인 각각이 그 분야의 전문가이다. 리더의 능력 또한 훌륭하다.

    성격 : 모두가 외향적이다. 따라서 개별적인 인센티브를 부과하지 않고 동등하게 몫을 나눴다.

    역할담당 : 구성원의 능력에 따라 할당했다.

    팀 규모 : 11명이므로 효과적인 팀이다.

    구성원의 선호 : 모두가 선호했기 때문에 이 작업에 합류한 것이다.


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