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[HRM] 고령화시대, 임금 피크제

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    • 소개글
    [HRM] 고령화시대, 임금 피크제에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 임금피크제
    1. 임금피크제란 무엇인가?
    2. 임금피크제의 유형
    3. 임금피크제의 탄생배경

    Ⅱ.. 임금피크제의 현황과 사례
    1. 임금피크제 도입현황
    2. 임금피크제 성공사례
    3. 임금피크제가 애물단지취급받는 현실
    4. 임금피크제의 실패사례

    Ⅲ. 임금피크제 개선방안
    본문내용
    임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서
    일정 나이·근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도입니다.


    기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈-윈 할 수 있는 임금제도입니다임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크셰어링의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 임금제도를 말한다.


    미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있다.



    #고령화시대#피크제#임금#HRM#화시대