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소개글
근로기준법상 합병에 대한 검토에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 합병과 근로관계 이전
Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경
Ⅳ. 합병과 정리해고
본문내용
Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경
1. 합병과 개별적 근로관계
개별적 근로관계는 포괄 승계되는 것이 원칙이며, 임금, 근로시간 등 모든 근로조건에 있어 종전과 동일한 대우가 유지된다. 경영악화 방지위한 합병의 경우 법적 요건을 갖춘 경우 정리해고가 인정되며, 합병 후 근로조건 통일을 위한 취업규칙 불이익 변경시 집단적 동의가 필요하다. 이때 계속근로연수는 소멸회사 근속기간 포함하여 산정한다.
2. 합병과 집단적 근로관계
1) 단협의 승계
① 흡수합병
피합병 노조가 합병 노조로 흡수되거나, 두 개의 노조가 합병절차 밟는 경우이다.
② 신설합병
피합병 노조 소멸하고, 새노조를 신설하는 것이
참고문헌
임종률, 노동법 10판, 박영사
하고 싶은 말
근로기준법상 합병에 대한 검토
분야
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