경력정체의 원인과 극복 방안 검토
분야
hwp2. 경력정체의 유형
3. 경력정체를 극복하기 위한 주요 대안
4. 경력정체 극복방안으로서 다중경력개발
1) 다중경력개발의 의의
경력경로에서의 직위이동뿐만 아니라, 또 다른 직무에 대한 경험을 통해 새로운 경력경로를 개척할 수 있는데, 이를 다중경력(multiple-career)개발이라고 한다.
2) 다중경력 개발의 촉발원인
(1) 사회 환경의 변화
① 정보화기술의 발전 : 종업원들의 기술과 역할 변화, 새로운 관리과정, 관리스타일, 재교육 필요성 증가
② 고학력 여성 증가 : 다양한 직업 추구, 가정과 직업 겸비하는 SOHO 등장
③ 첨단산업을 중심으로 조직이 지역적으로 집중 : 한 산업 내 대체고용 가능성이 높아지고, 한 조직에 국한되었던 경력이동의 경계가 확대
④ 개인의 가치관 변화 : 능력 발휘할 수 있는 곳을 향해 이직
(2) 직업환경의 변화
① 다기능 요구 : 한 가지 일만 수행해왔던 관행들이 변화
② 사회적 상호작용 확산 : 직업공동체 및 경력 정체성과 관련된 사회적 상호작용 활성화
③ 파트타임 노동확산 : 파트타임, 프리랜서 확산
(3) 조직 환경의 변화
① 조직의 재구조화와 다운사이