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[인적자원관리] 복리후생제도

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    • 소개글
    [인적자원관리] 복리후생제도에 대한 자료입니다.
    목차
    복리후생제도 의의 및 성격
    복리후생제도 유형
    효율적인 운영방안
    기업 예시
    기대효과
    본문내용
    복리후생제도
    의의
    종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부.
    과거 : 온정적, 은혜적인 것(사용자의 자유의사에 따라 행해짐)

    ↓

    현재: 국가에 의해 강제되는 법정제도


    임금과 비교를 통해 본 복리후생의 성격

    노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없음
    집단적 보상의 성격
    필요성의 원칙에 의해 지급
    복지후생비의 용도가 한정
    일종의 기대소득 성격
    지급형태가 다양
    생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여


    Ⅰ. 법정 복리후생
    보험료 지원 의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험
    퇴직금 제도 계속 근무 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는
    근로자에게 지급
    유급휴가제도

    #복리후생제도#인적자원관리