[경영조직론] 엔론(ENRON) 사태와 기업문화

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2012.10.24
13페이지 / hwp
1,700원
51원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[경영조직론] 엔론(ENRON) 사태와 기업문화

[조직론] 조직이론과 관리

기업경영과비즈니스전략 강의요약본 중간범위

[경영조직론] 삼성전자의 기업문화와 조직 구조(GBM)

소개글

[경영조직론] 엔론(ENRON) 사태와 기업문화에 대한 자료입니다.

Ⅰ.기업분석
1) 사업내용
2) Firm Size
3) 재무현황
4) 엔론의 핵심가치
5) 시대별 변화

Ⅱ. 엔론 사태의 경과
1) 고도성장기
2) 리스크의 확대: 파트너십을 통한 성장추구
3) 신뢰의 추락: 신용상실과 파산
4) 엔론 청문회: 정치적 스캔들로의 비화

Ⅲ. 엔론 사태의 원인과 문제점
1) 수익성을 무시한 무리한 확장
2) 관련 당사자들의 이해상충과 내부 견제장치의 미작동
3) 금융시스템의 감시 기능 소홀
4) 부실회계관행

Ⅳ. 엔론 사태의 교훈과 시사점

본문내용

4) 엔론의 핵심가치 (RICE)
∙존경(Respect) - 자기 자신을 대하듯 남을 대한다. 부당하거나 모욕적인 대우를 받았을 때는 참지 않는다. 무자비하거나 냉정하고 오만한 태도는 예외로 한다.
∙정직(Integrity) - 기존 고객과 잠재 고객을 개방적이고 정직하며 성실한 태도로 대한다. 한다고 약속한 일은 반드시 해낸다. 할 수 없다거나 하지 않겠다고 한 일은 하지 않는다.
∙대화(Communication) - 대화할 의무가 있다. 우리는 시간을 내서 서로 대화를 하고 상대의 말에 귀를 기울여 듣는다. 정보는 전달해야 하고 정보가 사람을 움직인다고 믿는다.
∙탁월함(Excellence) - 우리가 맡은 분야에서 최고가 되지 않으면 만족하지 않는다. 우리는 스스로 기준을 높여야 한다. 우리가 얼마나 뛰어난 사람인지 알아내는 일이 이곳에서 찾을 수 있는 가장 큰 즐거움이다.

5) 시대별 변화
1920년대 휴스턴에 기반을 둔 2개의 회사가 멕시코 만을 중심으로 해안 지역에 가스를 공급하기 시작했다. 1956년 두 회사가 합병하면서, 휴스턴 천연가스(HNG)로 회사 이름을 바꾸었다. 휴스턴 천연가스 사가 해안지역을 중심으로 활동한 반면, 다른 한 회사는 텍사스 펜엔들지역과 미국 중서부 지역을 연결하는 파이프라인을 건설하고 있었다. 나중에 인터노스(InterNorth)라고 회사 이름을 바꾼 북부 천연가스 사(Northern Natural Gas)는 1947년 뉴욕 증권거래소(NYSE)에 주식을 상장했다.

참고문헌

- 최명수 저, 뒤집어보는 경제 회계부정 이야기, 235-252p, 265-267p
- 브라이언 크루버 저, 탐욕의 실체, 52-54p, 76p
- 삼성경제연구소「엔론 파산의 파장과 교훈」2002,
- LG주간경제「엔론사 파산이 던져 준 교훈」2002,
- KIEP「미 엔론사의 몰락과 교훈」2002,
- DBR「엔론 몰락 가져온 잘못된 보상 체계」 2009,43호
- Wikipedia
- www.enron.com
- Enron annual report 2000

#기업문화 #경영조직론 #ENRON #조직론 #엔론