분야
ppt2.인 적성검사의 측정요소 & 활용
3.인 적성검사의 유형
4.인 적성검사가 측정하고자 하는 것
5.인 적성검사와 인재상
7.인 적성검사와 인재상
8.인적성검사의 타당성과 신뢰성
9.연습에 따른 인적성검사 왜곡 가능성
10.타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 기업의 방안
11.Reference
계기
기업의 인재상에 맞는 우수한 인력을 선별하는 ‘과학적 인재 선발’이 점차 중요해짐.
상장기업 42% 이상, 대기업 80% 이상
실효성
인적성검사를 통한 인재선발 이후에도 신입 사원들의 조기 퇴사율이 여전히 높음
실효성에 대한 의문 제기 원인
직무적성검사는 크게 기초직무능력평가와 인성성격 평가로 나누어짐.
측정하고자 하는 목표와 요소는 타당함->그러나 실제 평가 문항들이 그것을 평가 가능한지는 여전히 의문.
적절한 직무적성검사의 결과는 입사 후의 인력 계획 시에도 중요한 자료로 활용됨.
기업 신입사원 채용 인적성 검사 강화 한국경제신문, 2004-10-6
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기엄들 인적성 검사 개발 연합뉴스 2004-10-06
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김재원 좋은 직장 들어가기(거름출판 2003 9.26)
인적성 검사 비중 커진다 한국일보 2004-10-12
인적성 검사 못보면 취업 힘들다 서울경제 2004-10-11