![[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 보고서-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/619/618970-0001.gif)
![[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 보고서-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/619/618970-0002.gif)
![[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 보고서-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/619/618970-0003.gif)
![[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 보고서-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/619/618970-0004.gif)
![[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 보고서-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/619/618970-0005.gif)
![[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 보고서-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/619/618970-0006.gif)
![[대우조선해양인사관리]대우조선해양 인적자원관리 보고서-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/619/618970-0007.gif)
분야
hwpⅠ. 대우조선해양인상 …………………………3
Ⅱ. 전 직원의 참여 ……………………………4
Ⅲ. 상의 체계 정비 ……………………………5
Ⅳ. 조직규모에 따른 시상 ……………………6
Ⅴ. 공정한 평가방식 …………………………6
“‘대우조선해양인상’은 우리 회사의 노벨상입니다.” 대우조선은 2004년 이 상을 제정, 회사 경영 방침과 핵심 가치에 부합하면서도 헌신적이고 열의 있게 업무에 임하는 개인과 단체를 시상하고 있다.
대우조선해양은 조선업 분야에서 우수한 강점을 나타내며 지속적인 성장을 거듭하고 있는 기업이다. 국내 조선업의 우수한 능력은 세계에서도 인정받고 있는데 대우조선해양도 그러한 기업 중에 하나인 것이다.
대우조선해양은 해외시장에 진출하여 세계를 무대로 적극적인 경영활동을 실시하고 있다. 기업의 지속적인 성장을 달성하고 있으며 그에 따라 기업의 가치도 꾸준한 상승세를 나타내고 있다.
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013031935421
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0006232230
http://news.hankooki.com/lpage/society/201304/h2013042914361474990.htm
http://www.electimes.com/home/news/main/viewmain.jsp?news_uid=103259
http://www.knnews.co.kr/news/articleView.php?idxno=1070823
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=724719
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0301m_View&corp=fnnews&arcid=201304290100285540017016&cDateYear=2013&cDateMonth=04&cDateDay=28
http://www.ajunews.com/kor/view.jsp?newsId=20130428000076
http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20130427000220
http://www.ajunews.com/kor/view.jsp?newsId=20130427000118