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[조직의 특성과 구조] 조직 의의와 목표, 조직의 역할과 기능, 조직구조와 조직시스템

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    [조직의 특성과 구조] 조직 의의와 목표, 조직의 역할과 기능, 조직구조와 조직시스템에 대한 자료입니다.
    목차
    조직의 특성과 구조

    Ⅰ. 조직 의의와 목표

    1. 조직 의의
    2. 조직의 본질
    3. 조직의 목표

    Ⅱ. 조직의 역할과 기능

    1. 조직의 역할
    2. 조직의 기능

    Ⅲ. 조직의 구조와 시스템

    1. 조직의 구조
    2. 조직의 시스템
    본문내용
    조직의 특성과 구조

    조직의 특성과 구조는 다음과 같이 설명할 수 있다.

    1. 조직 의의와 목표

    "인간은 조직 속에 태어나 조직 속에서 죽는 존재이다". 우리가 생활하는 모든 것에는 일단의 조직이 형성되며, 기업의 경영이나 조직은 인간이 관계하는 사회적인 사상이라고 할 수 있다. 인간의 조직은 태어나기 전부터 가정이라는 조직이 형성되고 그 가족의 조직 구성원으로써 한동안을 생활하며 다시 학교라는 또 다른 조직과 생활하게 된다. 따라서 조직은 인간에게는 절대적인 운명과도 같으며 조직이 없거나 그 속에 구성되지 못하면 인간으로서 구실을 하는 데 어려움이 따른다.
    따라서 조직은 인간의 생활과는 직접적인 관련이 있고 현대는 조직사회라고도 한다. 그렇다면 조직이란 왜 필요하고 그 의의는 무엇인지를 알아보자.
    우리 인간은 어느 정도의 위치에 도달하기 위해서는 자신만의 능력의 한계에 봉착하게 되는데 목표를 성취하는 데는 어느 정도의 제약 요소가 따르기 마련이다. 그래서 자신에게 부족한 능력을 타인에게서 취하기 위해 조직이 필요로 하게 되는데 조직이란 두 사람 이상이 목적이 같고 지향하는 바가 일치하여 동일한 목적을 위해 결합되어진 공동체적인 집단, 즉 협동체제의 구축이라고 정의할 수 있다.

    1) 조직 의의

    조직을 경영하려면 여러 가지 경영활동이 당연히 필요하다. 이와 같은 다양한 경영활동을 위해서는 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 다루는 경영관리와 목적 설정에 따른 대안에 가장 합리적이며, 실행 가능한 안을 입안하고 선택하는 의사결정, 경영자의 자질과 역할, 그리고 사회적으로 책임을 지는 경영자, 급변하는 환경에 대한 대응으로 의사결정의 지침을 마련하는 경영전략, 그 외에 가장 실무적인 인사관리, 마케팅, 재무관리, 기술정보, 고객관리 등을 나누어 원활하게 목표에 다다를 수 있도록 직무를 서로 분담하려고 단합된 인력의 공동체를 말한다.
    하고 싶은 말
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