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[여성 근로복지] 여성의 근로형태, 여성의 일, 여성의 육아휴직제도, 육아 휴직제도 개요, 육아휴직 필요성

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    • 소개글
    [여성 근로복지] 여성의 근로형태, 여성의 일, 여성의 육아휴직제도, 육아 휴직제도 개요, 육아휴직 필요성에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 정의
    2. 남자와 여자의 생활패턴 차이와 여성의 사회인구학적배경
    3. 정권 별 관련여성정책의 변천사
    4. 우리 나라와 스웨덴의 육아휴직제도 비교
    본문내용
    Introduction


    여성의 일과 가정 양립에 대한 발표를 맡게 되고 공부하게 되면서 여성의 일과 가정양립에 대한 사회복지정책들과 한국사회상의 사회복지정책간의 모순을 찾을 수 있었다. 여성의 일과 가정양립에 대한 사회복지정책에서는 여성의 일을 권장하고 돕는 방향으로써의 정책을 진행해 나아가고 있고 그에 반에서 한국사회특성상의 사회복지정책은 수업시간에 배웠듯이 가족을 유지시키는 정책을 시행하려고 하고 있다. 이러한 모순점들로 인해서 과연 한국정치계에서는 어떠한 기준의 정치적 흐름을 가지고 정책들을 형성하고 있는가에 대한 궁금증이 나타났고 그렇다면 지금 우리가 알아보고 있는 여성의 일과 가정 양립에 관한 정책이 전적으로 여성을 위한 정책으로 제정된 것인가에 대한 의문점이 들었다. 때문에 우리는 앞으로의 조사를 통해서 여성과 일과 가정 양립에 대한 사회복지정책이 진정으로 여성을 위한 정책인지 함께 알아보기로 하겠다. 우선 우리는 가족과 일의 정의에 대해서 알아봄으로써 기본적인 개념을 정립할 필요가 있겠다.




    1. 정의
    (1) 가족의 정의
    가족은 인간의 생물학적 조건에 기반하여 형성된 가정 원초적인 공동체 단위이며 자녀출산과 양육, 의식주 제공, 성과 애정의 욕구를 충족시키는 단위이다. 따라서 사전적 의미에서 가족은 부부, 형제자매 등 혈연에 의해 맺어지며 생활을 함께 하는 공동체 또는 그 성원이라 할 수 있다. 또한 우리나라 민법 제 779조에 따라 “배우자, 직계혈족과 형제자매, 생계를 같이 할 경우장인, 장모, 시아버지, 시어머니, 처남, 처제, 시동생 등 배우자의 직계혈족 및 형제자매”는 가족이 됨으로 부부와 자녀 이외에 다세대 또는 호적이 기록된 자로서 범위가 다양해질 수 있다.
    한편으로 가족은 단순한 혈연관계가 아니라 가정 내부에서 인간관계를 조직하고 고려하는 방식이며, 개인들이 재산을 소유하고 보호와 복지를 제공하고 자녀양육을 하는 단위라 할 수도 있다. 따라서 사회변동과 함께 변화하는 실체이며 산업화와 도시화 등 사회적 조건의 변화에 대하여 역동적으로 적응할 수 있다.
    참고문헌
    1. 박경일 외, 『사회복지학강의』, 양서원
    2. Mi-young An(2008), Time Use and Gender Inequality in Korea: Differences in Paid, Unpaid and Non-productive Activities, 7~9page
    3. 김경주 2002 이화여대 여성정책결정과정에서의 정책 네트워크 분석
    -근로여성의모성보호정책을 중심으로-
    4. 류임량 2003 숙명여대 대학원 모성보호정책의 변화에 관한 연구
    5. 한명숙 2000 남녀고용평등과 모성보호
    6. 장지연 모성휴가제도의 변화과정과 여성노동권 2001년 ‘모성보호3법’개정과정을 중심으로 한국노동연구원 2005 ‘남녀고용평등법’개정안에 관한 토론회


    Site
    통계청 http://www.nso.go.kr/
    여성부 http://www.moge.go.kr/
    하고 싶은 말
    - 본 과제는 여러 학우가 정성을 들어 작성했습니다.
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