우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
분야
hwpⅡ. 본론
1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
2. 인적자원개발의 활용
인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발은 가장 중요한 영역으로 프로그램에 대한 평가로 간주되는데, 프로그램과 조직변화의 연결고리역할을 해줌으로써, 프로그램의 정당성과 당위성을 인정받을 수 있다. 또한 인적자원개발 프로그램 개발에 도움이 되기 때문에, 이를 참고하여 본 과제에서는 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
가. 커크패트릭 모형
인적자원개발 프로그램 평가에 대한 커크패트릭 모형은 표준으로 광범위하게 사용되고 있다. 이러한 모형은 참여자의 반응이나 학습의 결과, 경영성과 등을 중심으로 프로그램의 효과를 측정한다는 특징이 있다.
인적자원개발의 이해 휴먼웨어연구회 저 | 교육과학사 | 2013.02.10.