분야
hwp우리나라 근로기준벙제18조에 의하면“임금이라함은 사용자가가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급, 기타 어떠한 명칭으로이든지 지급하는 알체의 금품을 말한다.
2.임금의 특성
첫째. 근로자의 입장에서 보면, 임금은 노동의 대가로 지급받는 소득의 원천임과 동시에 근로자 자신 및 부양가족의 생계유지를 위한 중요한 수단이다.
둘째.사용자의 입장에서 보면, 임금은 기업의 경영활동에 있어 제품생산 및 용역의 언가를 구성하는 비용으로서 인건비의 중요한 부분을 차지하고 있다.
셋째.국밈경제의 입장에서 보면 근로자에게 지급된임금은 저축과 소비로 나누어지고 그소비지출은 곧 기업의 제품에 대한 수요로 나타나게 되어 기업의 생산활동증대와 국민경제발전에 긍정적인 영향을 미치게 된다.
즉,근로자측에서는 근로생화의 질향상차원에서 보다 높은수준의 임금지급을 요구하게 되는반면 사용자는 경영비용의 절감 및 이익의 증대차원에서 가능한 낮은 임금을 지급 하려는 등 상호간의 대립적견해를 서로 주장하게 된다.
Ⅱ임금의 결정원리와 지불원칙
1.임금의 결정원리
임금의 결정은 ①노동의 대가성②생활 보장성③비용의 세가지 특성을 고려 하여야 할것이다