임금관리 복지후생 관리 노사관계 관리

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소개글
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본문내용
-우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 규정되어 있다. 또한 임금은 근로자의 단기간 노동대가로 지급되는 경우에 사용되어온 반면, 봉급·급여등의 용어는 1개월 이상의 장기노동의 대가로 지급되는 경우에 사용되어 왔다.
ㆍ임금의 특성
-임금의 특성으로는 첫째, 근로자측의 입장에서 보면, 임금은 노동의 대가로 지급 받는 소득의 원천임과 동시에 근로자 자신 및 부양가족의 생계유지를 위한 중요한 수단이다.
둘째, 사용자측의 입장에서 보면, 임금은 기업의 경영활동에 있어 제품생산 및 용역의 원가를 구성하는 비용으로서 인건비의 중요한 부분을 차지하고 있다.
셋째, 국민경제의 입장에서 보면, 근로자에게 지급된 임금은 저축과 소비로 나누어지고 그 소비지풀은 곧 기업의 제품에 대한 수요로 나타나게 되어 기업의 생산활동 증대와 국민경제발전에 긍정적인 영향을 미치게 된다.
○임금의 결정원리와 지불원칙
ㆍ임금의 결정원리
-임금의 결정은 노동의 대가성과 생활보장성, 비용성의 세 가지 특성을 충분히 고려하여야 할 것이다.
ㆍ임금의 지불원칙
-통화지불의 원칙/직접지불의 원칙/전액지불의원칙/매워 1회 이상 지불의 원칙/일정기일 지불의 원칙들이 있다.
○임금관리의 의의 및 목적