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소개글
공공서비스 고용불안 정단층 노동시장론에 대한 자료입니다.
본문내용
- 공공서비스 일자리를 둘러싼 제도적, 경제적 환경의 변화, 공공서비스 일자리 구조의 ‘객관적’ 변화와 공공서비스 노동자들의 불안전성에 대한 ‘주관적’ 인식을 검토하기 위해 2차 자료와 공식(official) 자료를 활용
- 공공서비스 노동자들의 고용안전성이 지난 20년 동안 침식되어왔던 방식과 정도(수준degree)에 대한 전반적인 평가를 하기 위해 변화의 정도를 측정하는 것.
- 고용불안전성이 현재의 공공서비스를 특징짓는 정도에 대한 평가를 제공하면서, 공공부문 노사관계 변화의 특성과 정도에 관한 논쟁에 기여하고자 함.
○ 논쟁의 두 positions
1) 상업적(영리적) 압력에 대한 공공서비스의 노출과 새로운 경영관리 기법의 확산은 전통적인 공공부문 고용모델을 파괴하고, ‘네오-테일러주의적’이라 묘사되는 새로운 패턴의 출현을 가져옴.
- 이러한 변화는 공공부문 고용의 격하를 가져왔고,
- 이러한 변화가 단기간의 효율성 수익을 가져왔지만, 이는 주로 ‘공공서비스 정신(ethos)’으로 알려진 공공부문 노동자들 특유의 헌신과 동기부여의 침식을 통해 장기간의 공공서비스의 효율성을 위태롭게 함.
- 이러한 주장의 견지에서, 우리의 연구는 변화의 정도뿐만 아니라 결과도 고려, 특히 더욱 커진 불안전성이 노동자들의 태도에 부정적인 효과를 미친 정도를 고려
2) 공공부문 노사관계의 지속성과 공공부문 노동자들의 행동과 동기부여는 최근 변화에 의해 제한된 정도로만 부정적 영향을 받았음을 강조.
- 공공부문 고용의 특성은 유지되며, 일자리가 상당히 불안전한 사적 부문에서와 같은 고용 패턴의 수렴은 공공부문에서는 일어나지 않았음.
분야
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