소개글
인사관리 인적자원 선발의 실제와 분석 면접 과정에서의 질문내용의 비교분석에 대한 자료입니다.
본문내용
“人事는 萬事다” 라는 옛말에서 알 수 있듯이 고도화, 첨단화, 기계화가 진행된 사회라도 그것을 운용하는 것은 결국 인간이라는 사실을 고찰해보면 조직에서의 인력관리는 가장 중요한 영역 가운데 하나라고 하여도 과언이 아니다. 이번에 인적자원관리에서 그 시작이라고 할 수 있는 recruiting과 selection에 관하여 조사를 하는 것에 있어 다음과 같이 몇 가지 대전제를 설정하였다.
1. 기업이 원하는 인적자원의 특성은 실무능력과 전문적 능력의 보유여부이다.
2. recruiting은 다양한 방식으로 실시되며 인적자원에 대한 탐색은 지속적, 장기적, 다양한
방식으로 일어난다.
3. selection에서는 기업중심과 직무중심의 두가지 형태의 기준을 지닐 수 있다.
이러한 전제하에서 삼성화재, 롯데기공, 조흥은행에 현재 재직 중인 선배들을 통하여 인터뷰를 실시하였고 그에 따른 결과를 토대로 분석을 하였다.
본 론
1. 삼성화재
1) 기업소개
정식명칭
분야
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